❶ 什麼是項目管理儲備幹部
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
儲備幹部管理制度
一、制度概況：
1． 目的：遵循公司的用人觀，建設一支誠信敬業、積極備實、勇於承擔並且能夠塑造優秀團隊的高素質幹部隊伍，從而有效地支持公司的可持續發展，增強員工對企業的歸屬感，實現員工與企業的共同發展。
2． 適用范圍：本制度主要適用於外招儲備幹部與內部提拔儲備幹部。
3． 制度優化說明：
3.1優化原因：完善公司人事管理制度，明確儲備幹部培養過程中各部門職責。
3.2優化內容：
3.2.1明確了儲備選拔的操作流程；
3.2.2確定了儲備幹部培養流程；
3.2.3確定了儲備幹部培養重點；
3.2.4明確了各部門對儲備幹部的管理職責；
二、制度正文：
1.目的：
1.1目的：遵循公司的用人觀，建設一支誠信敬業、積極備實、勇於承擔並且能夠塑造優秀團隊的高素質幹部隊伍，從而有效地支持公司的可持續發展，增強員工對企業的歸屬感，實現員工與企業的共同發展。
2.定義：儲備幹部是公司根據發展戰略有計劃、有目的地進行儲備的管理人才，其來源包括內部選拔和外部招聘。
3.適用范圍：本制度主要適用於外招儲備幹部與內部提拔儲備幹部的培養。
4.原則：
4.1提前儲備原則
根據公司的發展需要，提前堅管理崗位進行儲備，以保障公司關鍵職位人才需求能夠及時得到滿足。因此，提前進行儲備，以便集中資源對其進行儲備培養與關注，加速其成長。
4.2德才兼備原則
公司強調查管理人員不但要具有職位勝任能力，更重要的還要具有良好的道德品質修養、強烈的責任心以及對本公司企業文化的高度認同。
4.3能力與業績並重
業績著眼的是當前的工作能力和工作成果，能力著眼的是其未來的發展潛力。兩者結全進行考察，引導員工既關注當前業績又注重能力提升。
4.4客觀、公平、公正。
5.儲備幹部管理的職責分工
管理課
1. 了解公司的經營戰略，及時規劃所需管理崗位數量；
2. 及時發布儲備人員招聘信息，收集應聘人員信息；
3. 對儲備人員進行景調查；
4. 定期組織內部員工競聘；
5. 負責會務幹部的實習跟蹤，培養流程落實；
6. 及時向公司高層反饋儲備幹部實習期間的表現；
7. 負責對儲備幹部的評估。
各部門
1. 根據儲備幹部實習內容，安排儲備人員學習「師傅」；
2. 對在本部門實習的儲備幹部，定期與其交流，溝通；
3. 擔任儲備幹部實習期間的指導老師。
6.儲備幹部管理具體的工作指引
培養模式
儲備資格取消
培養方案實施
1. 確定培養期間在各部門的指導老師
2. 制定實習期間（培訓日程安排表）
3. 分階段進行培訓實施與考核，考核合格可進入下一個階段；
7.掛職鍛煉
1.儲備幹部實習培訓期結束後，進行成果匯報，由公司管理課及相關部門討論儲備人員發展方向，並選定部門進行實戰培養；
2.掛職鍛煉時安排部門副職，接受掛職部門主管、經理指導，協助掛職部門主管開展工作；
3.掛職鍛煉與掛職部門共同對掛職鍛煉人員進行考核評估；
4.掛職鍛煉期間享受同崗位（正職）80%的工資待遇，如入職時核定工資高於此工資，則保留原待遇不變。
8.儲備人員的工資核定
1.儲備人員根據入職前的資歷與工作經驗，儲備實習期間工資核定為 元/月；
2.特殊情況、特殊崗位除外。
9.本制度由管理課負責解釋。
❷ 你好大神，我想競聘快遞公司儲備主管簡歷應該如何寫優缺點如何體現要注意哪些細節事項謝！
事實求實的寫，人貴在自知之明，把你的優點和擅長的說清楚就行
❸ 北京鏈家地產置業顧問和儲備經理哪個更好更容易做啊待遇怎麼樣啊辛苦嗎謝謝
我想給你說，知道現在的銷售行業怎麼吸引人么？就是一些所謂的顧問啊、儲備幹部啊一類的東西，利用這些把你吸引過去然後就是干銷售，聽著頂個很牛的名氣，其實不是那麼回事。小公司都把自己老闆叫董事長呢，小部門頭頭都是總經理...現在的名字就是自己隨便起的，給你安個總監的名都沒問題，關鍵是能力達到了么？這是個幌子，不信去看保險、地產、醫葯美容這些行業的招聘信息，都一大堆的儲備幹部、顧問...做銷售的很大的一個特點就是去的時候把自己的行業吹的很牛逼，其實不咋地。
房地產很明顯一點就是：用幾個月的時間設置一個考核期，只要有業績就留下繼續，沒有就回家去，三個月公司只付出6000元的底薪，加上左扣右扣的，它不會虧的，況且你在三個月中做的事情絕對超過6000元的價值。而且只要你有一次業績，那麼公司就不會虧，因為它永遠拿的比你的多得多，一次成功的銷售，你最多最多拿30%，剩下的全是公司的。
❹ 國家儲備庫,糧食產業發展科 副科長競聘, 求 ---怎麼寫 --個人說明以及演講稿~ 在線等!
1，
國家糧食儲備庫幹部競爭上崗演講稿
我現年24歲。供職於國家糧食儲備庫，任助理會計兼統計。首先，非常感謝各位領導對我多年來的關心和培養（敬禮）。正因為有你們的關心和培養，才使得我今天有這個機會讓我懷著一份喜悅的心情進行我的述職演說。
虛心學習，不斷提高實踐能力和理論水平。
我98年參加工作，作為最後一屆公費學習的中專生，我深深地懂得實踐鍛煉重要，提高理論水平更重要。在參加工作這五年來，我從不放棄任何學習的機會。做好本職工作是第一位，而加強理論學習，對做好本職工作更是一種提高和促進。我不拘泥於學習的方法和形式，也不僅僅把眼光約束在書本之上。合理安排工作和學習，一直保持著明確的計劃和目標。在這五年中，我利用三年的時間，以優異的成績取得了****高等專科學校的大專學歷，並先後取得了會本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料計從業資格證、助理會計師證、統計證，目前正精心准備著2003年的會計師資格考試。多次參加中國儲備糧油管理總公司***分公司組織的電腦、統計培訓班。這些都為我做好本職工作奠定了很好的基礎。我知道學無止境，在以後的工作中，不論從事哪項工作，我都會更進一步加強理論學習和實踐能力的培養。
對待工作，兢兢業業，任勞任怨，謁誠盡智。
我98年參加工作以來，先後在**糧點、**糧點、**糧點，做過保管員，當過結算員。99年7月份任****的出納，2000年元月份開始兼任****的主管統計。正因為有在各糧點和各工作崗位上積累的較為全面的知識，才使得我較為出色地完成了各項工作。今年5月份，由於工作的需要，我的工作崗位調整為助理會計兼統計。
99年7月份我剛開始接任出納，便投入到緊張的夏糧收購中，這一年收購糧食1萬多噸，而也正是這一年才是糧食流通體制改革的第二年，我們收購貸款需以當天的收購憑單匯總作為依據。這對一個剛干出納的我來說是一個極大的挑戰，結算員每天結算要到晚上八九點鍾，再等其匯總出來要到晚上十一二點鍾，而我還要到每個糧點收集匯總、裝訂。大多的時候一干下來便是凌晨一二點，有時晚上還下雨，一個人騎著摩托車，迎著雨水、淚水收集結算單。第二天，在銀行還未上班之前趕到銀行，為的是排在前面一點早點拿錢回去，不耽誤第二天的付款。這樣緊張的日子一干便是一個多月，一個多月下來人也瘦了一圈。在這期間有時我也覺得委曲過，但我從未放棄過，我知道這是一個出納人員的責任和使命在驅使著我。也正是這一段緊張而出色的工作，我得到了庫領導的好評，讓我正式擔任出納工作；也正是這一段艱辛的日子，使我變得成熟起來，讓我不管是在近四年的出納工作還是在糧庫擴建工程，這加起來近兩個億的資金收付中都無一差錯。
參加工作五年來，兼任****的主管統計三年多，我一直以一種嚴謹、求實的態度，對待統計工作。特別是隨著****的發展，2001年12月份開始儲備中央儲備糧，統計工作在我心目中又是一個全新的概念。中央儲備糧既是國家的戰備物資，也是國家宏觀調控平抑糧價的手段。自然而然作為我庫的統計工作有著其重要性和特殊性。自從承儲了中央儲備糧以來，我庫每個月報送的統計報表多達20種，報送的方式有網路傳輸、電傳、郵寄等；上報的單位有中儲糧**分公司、***直屬庫、市糧食局；報送的時期有旬報、半月報、月報、年報。這些工作從原始憑證傳遞手續的制定、原始憑證收集、匯總，直至填制報表、報送報表事無巨細都是我一個人做，每一個項目、每一個環節都必須細致，不論那一個環節出錯，其報出的報表後果可想而知。而我還得從這些復雜、繁鎖的具體工作中脫離出來，站在一個主管統計工作者的角度本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料來分析問題。這三年來，我堅持每個季度或者適時地寫一份統計分析，為庫領導經營決策提供依據，為我庫的儲備糧輪換提出好的建議。回顧三年來我的統計工作，得到了上級領導的高度評價，單位一次被市糧食局評為統計工作先進單位、個人一次被******市糧食局評為統計先進工作者、個人一次被市糧食局評為統計工作先進個人。
成績已經屬於過去，今天我和我的同事們，在這里參加市局組織的會統類考核，這是由於企業改革的需要。讓我們展望未來，我們一定會克服當前糧改的困難，在市局的正確領導下，走向輝煌的明天。
假如今天我能被繼續錄用，我將總結過去的經驗，充分發揮統計的咨詢、信息、監督職能，立足統計為企業的經濟工作和中央儲備糧的管理服好務；假如今天我能被繼續錄用，我將以統計資料為依據進行分析，為領導決策提供依據，當好領導的參謀；假如今天我能被繼續錄用，我將以助理會計工作為一新的起點，按照國家財經法規和會計制度的規定，認真協助主管會計搞好日常會計工作。
假如今天我沒有被錄用，我也不會氣餒，我會更加虛心學習，總結不足，參加下一次的競爭上崗。
謝謝大家！
2.我的責任是什麼(糧食儲備庫演講）----演講稿
你們好！我來自衛輝國家糧食儲備庫，今天，我演講的題目是《我的責任是什麼》．
在我成長的歷程中，有這樣一個故事深深印在我的腦海中，並永遠激勵著我，影響著我．一名叫孟北的戰士，放棄考軍校的機會，放棄復員的打算，放棄了舒適優越的工作條件，卻在沒有淡水，沒有電，也幾乎沒有其它生命的紐扣島上整整駐守了8年，當部隊首長授予他軍功章時，他只說了一句話「這是我的責任」．
人來到世上，在享受陽光、鮮花與親情的同時，還要背上一個字輕義重的行囊，這個行囊就是責任．責任雖無聲無形，但他卻好象時刻有力量在驅使，有聲音在召喚，責任使軍人在無名島上默默駐守了8年，使平凡變成偉大，責任使白衣天使面對「非典」義往無前，讓怯懦升華為勇敢，責任使今天淮河兩岸的人民面對洪水的肆虐而力挽狂瀾，讓微小的力量催生為核能巨變．
大家都知道，「民以食為天」「兵馬未動，糧草先行」．可見糧食關於國家的穩定、國家的安全是何等重要，而作為從事儲備糧管理工作的一名普通員工，維護國家糧食安全，確保儲備糧數量真實、質量完好，確保我們精心保管的儲備糧在國家急需時調地動，用地上，這就是我義不容辭的責任，我深深的知道，只有盡到責任，才能體現自身價值，只有盡到責任，才能使自己的人生得到升華，我只有盡到責任，才能使自己微弱的力量變得強大，我是這樣想的，也是這樣做的．
記得2001年夏天，我負責一個糧倉的輪換接收工作，為保證輪換入倉的糧食質量，我用糧探取樣對每一包糧食進行感官復驗，杜絕不合格的糧食入倉，大家都知道，如果你每天清晨抬一抬手臂，那是一種鍛煉，但如果你每天不停地抬手臂用糧探取樣，那就是一種酷刑，如果你偶爾磕個瓜子，那稱得上是一種享受，但如果你每天不停地咬麥粒，那就是一種懲罰，然而，為了我們的責任，為了糧食安全，我甘願忍受酷刑、甘心接受懲罰．
當糧食接收完入倉後，我的手被糧探磨出了一個個血泡，手臂疼的抬一抬都很難，我的嘴唇因檢驗糧食而裂出了血口，嗓子因麥毒而沙啞，一向愛美的我，臉上因日曬而變得又黑又粗糙，回到家中，母親望著我疲憊不堪的倦容，心疼的淚水奪眶而出，而我卻笑著對她說「媽媽，沒事」，是的媽媽，沒事，祖國母親，我們儲備糧管理人員為您保管的儲備糧數量真實，質量完好，您放心，沒事！
還記得去年夏天的一個晚上，正在夢鄉的我突然被狂風吹開的窗子所驚醒，窗外電閃雷鳴，大風颳得呼呼作響，天氣突變，大雨將至，猛然間，我想起一個糧倉的窗戶還沒關好，我一骨碌爬起來，蹬上車急忙向倉庫奔去，眼前一個閃電接著一個電閃，周圍萬物均變得面目猙獰，四周變得恐怖極了，要在平時，我一個人早嚇得魂飛天外了，但那時我也顧不上許多了，瘋一般地蹬著車向前奔去，然而不到半路，大雨傾盆而下，當我懷著忐忑的心來到糧倉前時，幾個同志熟悉的身影正在倉前晃動，糧倉的窗子已然關好，我們望著窗子都相視一笑，閃電中牆上那「寧流千滴汗，不壞一粒糧」十個大字格外醒目，我知道那是我履行責任的誓言．這誓言雖比不上軍人保家衛國那麼壯烈，也比不上教師培育棟梁的光榮，更比不上醫生護士抗擊「非典」的感人，但我為能從事儲備糧保管工作而驕傲，為能肩負國家糧食安全而自豪．
自我從事儲備糧保管工作以來，為專儲糧管理事業而忘我工作就成了我的理想，地有陽光百花鮮，人有理想勁頭添，我決心以恆心為朋友，以經驗為顧問，以責任為動力，強化倉儲管理，確保儲糧安全，「長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海」，為了儲備糧管理事業的發展，我一定要加強學習，努力鑽研科學保糧技術，知責任，明責任，負責任，嚴格執行國家政策和科學保糧規范，圓滿完成各項工作任務，以實際行動來履行自己的責任．
這就是我的責任，一個儲備糧管理工作一線員工的真心告白，朋友們，讓我們行動起來吧，以實際行動為儲備糧管理事業美好的明天而攜手同行！
3.副科長職位競聘演講稿
尊敬的各位領導、同志們：
感謝大家給予我這樣一個展示自我、鍛煉提高的競聘機會。
本人現年x歲，x學 歷，中共黨員。x年參加工作，於x年x月x調進。對照這次公布的崗位競聘條件，今天我參加競聘的是x科副科長。我主要具體負責x等工作。在x科工作近三年來，本人在局領導的關心培養下，在同志們的幫助支持下，取得了一定的成績，得到了很多收獲。
一、政治思想覺悟不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有較強的事業心和責任感，勤勉盡職，品行端正。能夠樹立正確的人生信念和理想，比較准確地判斷好與壞、對與錯，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己。在現實生活和工作中，為人正直、誠實友善，能夠堅持實事求是，講原則、講團結、守紀律；能夠做到熱愛工作，勇於吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關系。
二、個人綜合素質明顯增強。參加工作以來，我曾在多個崗位做過多項工作，有些崗位雖然時間不長，但無論從事什麼工作，輪換什麼崗位，我都能夠努力把自己融入其中，盡快適應新的環境、新的工作，做到干一行，愛一行，並盡可能做好這一行。在幾年的工作中，始終能夠保持穩定的心態和良好的工作狀態，不斷學習，不斷進取，不斷積累。x工作讓我懂得了不少法律知識，提高了依法行政水平，磨礪了意志；辦公室工作讓我有了一定的文字寫作基礎；在x科工作我學會了如何與別人溝通，如何做好工作協調；而x科讓我的綜合能力和水平得到了充分發揮，讓我知道了「立黨為公、執政為民」、「心為民所系、權為民所用、利為民所謀」的真正涵義。
三、各項工作成績喜人。一是x工作不斷加強。起草並健全了各項管理制度，完善了x檔案。二是x工作連創佳績。我局已連續兩年被市局評為x先進單位，今年在大家的共同努力下，x穩居全市第一。三是x管理進一步規范。開展了對x情況的監督檢查。
近年來，在各級領導的關心下，本人也得到了一些榮譽。被評為x年度優秀黨員，受到了機關黨工委的表彰；被x評為「優秀通訊員」。
當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足。比如，學習還不夠鑽，不夠刻苦；辦事不夠潑辣；管理經驗和水平還有待進一步提高。不過，我有信心在以後的工作實踐中不斷克服這些缺點與不足。
俗話說，「凡事預則立，不預則廢」。如果我有幸能競聘
1、抓好學習。認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，認清「三個代表」重要思想所揭示的新時期黨員先進性的內涵，時刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位，以人民滿意作為各項工作的出發點和落腳點，身體力行「三個代表」。努力學習和掌握發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基礎知識和現代科技知識，不斷提高自身綜合素質。同時，要學會善於用理論指導實踐，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。
2、做好工作。副科長不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢於負責，善於負責。要以身作則，甘於奉獻，不僅要想得比別人多，而且要幹得比別人多。工作中我會不遺餘力發揮自己的潛能和專長，從大處著眼、小處著手，高標准完成各項工作任務。注重在工作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展工作。堅持以誠待人，以信處事，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。
3、當好配角。找准坐標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，做到工作到位而不越位，求實而不死板，竭力當好科長的參謀和助手，積極向科長提建議，主動搞好配合，增強整體合力。同時也決不置身事外，附庸風雅，遇有棘手的問題，不上推下卸，勇於承擔責任，解決矛盾和問題。
4、管好自己。正確對待權力、金錢、名利，在工作中謹言慎行，勤政廉政，不沽名釣譽，不以權謀私；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。堅持把個人追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業高於一切；堅持個人利益無條件服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業奉獻畢生精力,永遠保持思想的純潔性和黨員先進性。
最後，我再表個態，不管今天競聘的結果如何，我不會以一時之得意而自誇其能，也不會以一時之失意而自墜其志，我會服從安排，一如既往，以踏實的工作作風，進取的工作精神，盡心盡職做好各項工作，請領導和同志們放心。發言如有不當之處，敬請批評指正。
謝謝！
自己剪剪貼貼吧~~
❺ 萬科物業儲備領班競聘優勢及條件該怎麼寫
競聘演講公式： 1、開場白：（1）問好；（2）感謝；（3）名字 2、內容： （1）為什麼-----為什麼參加這次競選； （2）經歷------過去有過哪些相關的工作經歷； （3）經驗------通過過去的經歷
獲得了什麼樣的經驗； （4）作用------這些經驗對現在的工作有什麼作用； （5）承諾------如果競聘上，如何對待這份工作； 如果沒有競選上，如何對待這份工作。 3、結尾： （1）希望------希望XXXX給予機會； （2）感謝------最後感謝單位給予這次參加競選的機會和支持。
❻ 信貸行業，競聘團隊經理競聘報告怎麼寫。求助！！PPT
這位同事，您好！競聘團隊經理首先你前身必須是一個優秀的客戶經理，然後每個月有自己突出的業績，還要有很有優秀的組織領導能力才能競聘團隊經理，報名後即使晉級必須有三個月團建儲備考核，三個月業績做的突出並且受大家包括領導人賞識的話就可以順利晉升團隊經理！當然在這三個月要是業績不好或者趨勢不對的情況會被免為客戶經理！很高興為您解答！祝您成功！！
❼ 內部競聘面試技巧
對於每位從事人力資源管理工作的HR來講，組織公司內部的競聘活動應該是比較常的工作，但在組織過程中，由於考慮問題不周全，經常會出這樣那樣的問題與紕漏，到底如何才能組織一場圓滿的內部競聘活動呢?
1、 首先了解競聘的意義和大致步驟：
1) 熟悉並了解、確定競聘崗位；制定或修訂崗位說明書；
2) 制定內部競聘方案及配套評審表，成績匯總表等；
3) 發布競聘公告；成立競聘評審組；
4) 考評參與競聘人員；
5) 公布競聘結果；
6) 競聘成功和未成功人員的妥善處理。
2、 具體操作流程：
1) 了解公司競聘目的，並確定需要競聘的崗位：
a) 作為HR,首先要了解公司領導發起內部競聘活動的目的和意圖；
b) 其次了解公司需要競聘的崗位有哪些？這些崗位是否都適合通過內部競聘的方式？如果是技術崗位，有沒有考慮過搞技術的人員的特性？大多數比較專注卻性格偏內向，如果公開競聘，能不能收到預期的效果？
c) 另外，競聘的崗位是否企業文化習慣，是否能本著公正公平標准拿出來公開競聘？相應的人力資源配套政策員工是否能接受？……
d) 這些因素都要提前考慮到，如果不適合公開競聘的崗位，還是要如實向領導匯報和建議，最終確定適合內部競聘的崗位。
2) 制定或修訂崗位說明書：這一點也特別的關鍵。
a) 如果競聘崗位是公司新設立的崗位，一定要根據現階段情況和職位分析，制定崗位說明書；
b) 如果是空缺崗位，HR也要及時的更新，對於不合適宜的地方進行修訂完善，符合現崗位要求。
3) 競聘准備及公告：
a) 原則：本著公正，公平，透明，擇優，親屬迴避原則；
b) 條件：只允許競聘比原有崗位高一級的崗位，不能越級競聘，比如員工只能競聘小組長，不能直接競聘主管職位（特殊崗位除外）；上一階段的績效成績達標；無重大違紀現象等；
c) 方式：一般採取筆試，演講，現場提問，答辯等形式，要根據競聘崗位的特性來設置。如果是基層的員工，文化程度不高，可考慮省略筆試環節。
d) 評分比重：確定評審組成員的打分比重，這個非常的關鍵。一般來說高管領導、直接部門領導和HR部門的比重要設計的大一些，其他平行部門的比重可以小一些，作為參考意見。
e) 競聘活動的關鍵環節：如果是基層員工，環節不要太多，越簡單越好，三個為宜。如果一個崗位報名人數多，可以通過簡單的筆試，刷掉不合適的人選；如果是中高層員工，可以考慮虛擬一個新項目，現場沙盤演練。
f) 准備配套表格和資料：報名表，筆試卷，答案（保密）；每個環節的評審表，成績匯總表等；
g) 評審團成員和活動組織分員的分工：確定每個競聘崗位的評委；確定參加這次競聘活動的後勤人員及分工；
h) 發布公告：接收報名，資格審查，最後公布正式競聘人員。
4) 競聘環節：
a) 參與人員確認：工作人員提前確認競聘人員是否到位；評委是否到齊；
b) 時間把控：每個人的陳述時間和評委的提問時間，主持人員要提前約定，宣布競聘規則；
c) 打分成績有監督：現場核算成績的人員最好是兩名，一個收一個錄，做到相互監督，公開透明；
d) 競聘資料保密性：所有參與人員，要保證相關資料，成績的保密性。
3、 善後工作處理：
1、 偏差處理：現場競聘活動結束後，根據評委打分情況匯總後，第一時間上報公司領導。在沒有最後確認前，不要隨意透漏，因為這不一定是最後結果。有時會出現一種情況，優秀的人才或者是公司中意的人才，或因為不擅長表達，隨機應變等原因，並沒有真正脫穎而出。需要和上級領導用人部門慎重商議，通過附加權，進行二次調劑；
2、 結果公布：確認最終人選後，要在公司正式公示3-7天，接受全體員工的監督。無異議時，再正式公布。另外，不能忽視了一個重要環節，就是對沒有勝出的員工進行適當的安撫和妥善處理，或是放入公司人才儲備庫，或是調崗，保留原有崗位。對於特別優秀的人才，HR應提前做好應對方案，防止因內部競聘，流失優秀人才；
3、 試崗與調整：對於勝出的人員，首先與員工和所在部門的直接領導進行溝通，達成一致後，辦理崗位異動手續，試崗期一般在3個月左右。如果到期後不能勝任，還要根據情況進行調整，或回原崗位，或延長考察期。所以，在試崗期HR應對新任的管理人員進行相關的培訓提升學習，讓其盡快適應新的崗位。
4、 總結匯報：對本次競聘活動，存在的問題，取得的效果進行分析，跟蹤評估，改進意見等，寫成工作報告交領導。與相關部門，員工做進一步的溝通，聽聽他們的反饋，想法。必要時，可以考慮第二次的競聘活動，給員工新的希望和晉升機會。
總之，內部競聘是一把「雙刃劍」，一方面能激活內部的人力資源，使每個崗位都有合適的人，員工通過競聘活動，發現自身的不足，及時彌補，提升自己的綜合能力； 當然也有副作用，在很短時間來決定一個人能否勝任新的崗位，也存在著一定的偏差；內部競聘時，有勝出者就會許多的失敗者，如果對未競聘成功的人選前期沒有進行預估和溝通，可能會影響工作，甚至造成人才的流失。
❽ 儲備幹部競聘評估表
員工工作表現評估表 姓名： 員工編號： 部門： 班組： 職位： 評估日期：自 年 月 日 至 年 月 日1.工作守時與考勤員工是否守時及經常保持出勤？ 員工是否經常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內絕無遲到或缺席.。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內曾有少於3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內，偶有遲到並有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，並評估期內經常保持遲到並有缺勤超過5天的記錄。2.儀表、儀容員工是否修飾整潔？A對個人清潔衛生非常注重，並經常保持適當的修飾。B通常注意修飾整潔。C偶然有不整潔。D衣著不整潔及錯誤的修飾。3.工作知識員工對本職工作的應有認識如何？ 員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責任？A對本職工作各方面有充分認識，極少需要指導。B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶然需要引導。C對本職工作多方面缺乏認識，經常需要引導，並需繼續培訓。D對本職工作缺乏認識，經常需要引導，需繼續培訓。4.工作質量員工是否處事精確及不易出差錯？ 員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做得很好，極少發生差錯。B工作良好，只稍有些錯處，極少犯相同錯誤。C工作表現平平，要經過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經常犯同樣錯誤。5.可信賴程度員工是否值得信賴並對委派工作謹慎盡責。A非常值得信賴，經常准時按要求完成指定工作，極少需要督導。B大多數情況都可以信賴，只是偶然需要督導。C在完成工作前需要經常查核。D不可以信賴，需要經常密切監督。6.進取態度員工是否有創業精神及具有應變能力？即使沒有提醒，員工能否主動負起自己的職責？A能主動地應付工作，善於發揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動地完成經常性的工作，偶然會有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務。D需要經常催促，不能主動完成工作任務。 7.禮貌與合作態度員工對上司、同事及客人是否謙恭有禮？ 員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協調的工作？A非常注重禮貌待人接物，經常保持和顏悅色，樂於助人。B基本能做到彬彬有禮，樂於與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及願意分工合作。D沒有禮貌及不願意分工合作。 8.管理能力（如適用）員工是否具有啟發下屬工作熱情與工作目標的能力？ 員工是否具有指引，監督及對下屬提供技術指導的能力？A能有效地激勵與引導下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環境。C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協調工作。D不能監管下屬使其完成工作。總評分 適合晉升 降職 予以轉正 表現滿意 表現一般 延長試用期/不予錄用A是一位工作表現一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預期的工作，表現良好的員工。C是工作表現頗好的員工，在若干方面具備長處，但仍需改進，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現平平的員工，需要繼續努力，以求達到更佳工作表現。E 員工需要改善工作表現，才能達到基本的工作要求。 改進建議（范圍及方法）： 所需培訓建議（詳細說明）： 其他評語： 評估人簽名： 職位： 日期： 員工簽名： 意見： 日 期： 部門主管審閱： 日期： 下次評估日期： 年 月 日
正本：送員工個人檔案 副本：送有關部門主管
❾ 天元錳業採用的內部公開競聘管理層機制， 競聘流程怎麼設計有了解的嗎
天元錳業集團管理層內部競聘借鑒了國家公務員及企事業單位公開競聘模式,分演講、答辯兩部分進行,考題由外聘專家提前命題且現場解封。競聘者圍繞個人基本情況、工作業績、競聘優勢,對競聘崗位的工作思路、具體目標、措施辦法等進行答辯陳述,現場回答必答題和抽答題,以及評委隨機提出的擬聘崗位基本常識、政策法規、集團規章制度、人際交往及溝通協調等問題。評委根據競聘者的演講與答辯現場表現、知識儲備、工作能力及業績進行綜合評分。經天元錳業集團人力資源與薪酬體系改革領導小組從競聘者對企業的忠誠度、廉潔自律、維護企業利益、崗位適應性、復雜問題解決能力等方面綜合考量,確定最佳人選。
希望以上回答對你有所幫助！