⑴ 金融儲備幹部是做什麼的
可以理解是管理層給新進員工的一個職業發展的預期。要求新進的員工從基層做起，但薪水很低，至於能否升上去，還要看你在公司的表現。
⑵ 招聘金融儲備幹部可以相信嗎
個人建議，不要相信
⑶ 儲備幹部是什麼職位
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。
(3)金融儲備幹部助理擴展閱讀：
崗位職責：根據公司制訂的發展，定期在各部門進行實習。定期完成階段性工作匯報與工作總結。 協助各部門負責人完成工作任務。願意從基層向管理崗晉升。
儲備幹部，並不是指某一個特定的職位，而是一個企業為了自己長遠的發展而採取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以後成為公司的管理者。
屬於企業人力資源的一部分，入職後要經過公司一系列的培訓與鍛煉，在日後為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。
⑷ 一家金融公司招聘儲備幹部面試的相關問題
所謂的儲備幹部：顧名思義，就是為公司的長遠發展所做的人才戰略儲備，是人力資源管理的一部分。說白了，就是管理學徒，先培訓從基層做起，日後有需要了，可能做 管理階層。 但現在很多的儲備幹部招牌貓膩特多，很多企業，尤其是一些用工荒企業....
⑸ 平安金融集團的管理儲備幹部是做什麼的
什麼金融集團，就是平安保險，保險公司。。
連真名實姓都不敢告訴你，你非要以為是什麼好地方？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
⑹ picc儲備幹部是做什麼的
具體幹嘛我不好說，但是我可以告訴你我的面試經歷，今年我面試了人保廣西南寧分公司儲備幹部，我是重本畢業大學生，他們現在就招這樣的儲備幹部，面試的時候是一個副總和人力部的領導面試的，沒有筆試，可以說，面試的水平很低，該問的不問，不改問的亂問，搞得我一度很尷尬，更不用說有類似於人身攻擊的問題了，我忍住不發火，面帶笑容面試完畢，我就默默下決心，錄用我也不來，和後面的面試者交流的一下，也是同樣的感覺。後來還真的想錄用我，我否掉了。面試的人員拉了一個群，然後那個副總還在群裡面懟我們，大概意思就是，人保好啊，你們不來是你們有眼不識金鑲玉什麼巴拉巴拉的長篇大論。人保的水準怎麼這么低，這樣的人都能當高管了？他這么一說，看來同一批面試的都沒人去，真的是笑死了。
⑺ 請問金融集團的儲備幹部具體是干什麼的
儲備幹部？這個職位忽悠了多少大學生啊，兄弟，千萬別被這個職位欺騙了。我現在是深受其害啊！我是學通信工程專業的，被一家全國五百強企業招進去做儲備幹部，說是什麼一年之後肯定能做上分公司經理，但是說是儲備，其實是在做市場，和公司一些雜七雜八的事情，就算是做上了分公司經理，幹不了幾個月自己就辭職了，為什麼呢？因為我們剛畢業的學生，太年輕了，一個分公司的稍微老一點的員工，是根本不會服我們管理的，分公司經理在分公司根本沒有一點面子，經理都是熬資力熬出來的，除非是你做技術的，而且技術做的很出色，沒有人不服你的技術水平.
所以千萬不要相信那些所謂的儲備幹部，那都是忽悠人的，毀了我們的前途啊！我現在後悔啊，我想脫離這個公司轉技術，但是目前我已經工作一年了，根本沒有應屆大學畢業生的優勢了，沒有技術方面的工作經驗，根本沒有公司願意要我的。我現在進退兩難啊！
大學畢業第一分工作一定要選好，不然後悔都沒有用了！
⑻ 金融行業的儲備幹部是干什麼的
就是跑業務什麼的，那些地方的儲備幹部都是去了就得先從基層干起，和業務員跑業務，最後要是沒有業績也當不了幹部的。面試的時候應該和你說了吧，你要業務不好誰還能聽你的啊。
⑼ 儲備幹部是干什麼的
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關系，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個SWOT分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘信息，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是MBA，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
⑽ 誰了解金融儲備幹部是干什麼
說白了，就是一個名字而已，當你的知識閱歷具備一定能力能夠獨擋一面時，就讓你負責某方面，再就是有辭職或淘汰的，你頂上前任位置