『壹』 我是一名應屆大學畢業生我想問一下藍月亮銷售管理儲備幹部的發展前景怎麼樣啊
你丫問對人了，我朋友就是藍月亮的，這儲備幹部其實就是一個稱呼而已，不用去理會，而銷售管理就是一個職務，藍月亮總的來說還是不錯的，待遇還可以，不過銷售的是比較辛苦的，而前途的話，聽我嫂子說都一樣，簽三次合約就可以終身續約了，不用怕給炒魷魚了。至於其他的，你自己進去了以後就知道，光聽別人說是沒用得。
『貳』 如果在零售行業當儲備幹部還能進入企業單位嘛
你要是能在門店干到總部都知道有你這號人，業績不錯，人也不錯，那你還愁進不了單位成為高管？
『叄』 超市儲備幹部是做什麼的
我是06年參加工作，也是超市儲備，是在遼寧興隆大家庭商業集團。專其實儲備期就是學習屬和沉澱的時間，在儲備期最主要的工作就是了解你所在實習部門工作，更多的學習相關經驗，提高相關工作效率，不要過多考慮得失，畢竟是在實習期。實習中的大學生會面臨很多困難，比如主管領導，人力部門，營業員，顧客幾方面的考驗，領導的暗檢，人力部門的考核，營業員工作上的排斥或者不友好態度，顧客的刁難等等，當然，我是說最壞打算，一般的企業還算可以，不過最大的問題就是，你想作儲備幹部，就要准備好長期工作，要不就不要參加這個行業，我在興隆快4年了，從營業員到部門經理，企劃處負責人，超市采購經理，集團采購經理等等崗位，有能力的挑戰，有社會關系的挑戰，還有對你的耐力挑戰，還有你的領導人品及對你培養的心態等等。總之，選擇這個行業，必須有熱情和積極性，有好心態，有最少5年的工作計劃，要麼，絕對是悲大於喜。希望能給你一些建議，好好思考。
『肆』 超市儲備幹部是做什麼的
超市儲備幹部，就是超市作為超市管理者進行培養和儲備。也是超市梯形隊伍建設重要的一環。
這個崗位需要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
這個過程也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會定在某個崗位了。
如果有能力有機遇繼續，輪崗完畢，根據表現和個人管理能力，會充實到具體管理崗。
(4)零售管理儲備幹部擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能 。
『伍』 超市的儲備幹部都干什麼工作啊
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去專哪幫忙，但比操作工強點！屬
我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
為了開新店時做准備
或者是有別的項目時做准備
『陸』 超市儲備幹部主要工作包括什麼
超市儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
(6)零售管理儲備幹部擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
『柒』 什麼是銷售儲備幹部
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
1、儲備幹部是讓你學習發展的，工資可以給很低。
2、儲備幹部沒有指定工作，可以是行政，也可以是銷售。
企業對儲備幹部的條件限制各有不同，部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。
(7)零售管理儲備幹部擴展閱讀：
面臨挑戰：
外界高標准要求：雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
放下面子從頭學起
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。
『捌』 銷售經理和儲備幹部什麼區別
二者有很大區別，就不是一個類型，無法相比。
銷售經理，指導內產品和服務的實際銷容售。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。工作內 解決用戶關於銷售和服務的投訴。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
『玖』 超市裡的儲備幹部具體是干什麼的
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中版層甚至高層管理人員。權企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
一、超市裡儲備幹部主要工作內容如下：
1、賣場工作的檢查，包括貨架、商品及賣場衛生，商品缺貨、變質、過期情況;
2、負責做好相關檢查工作的記錄與傳遞工作；
3 、門店賣場的日常維護工作，確保其正常運作；
4、負責組織實施賣場的盤點工作等；
5、完成領導交辦其它工作內容。
二、超市儲備幹部崗位要求如下：
1、大專以上學歷，具有完備的連鎖超市商品規劃、運營管理等知識；
2、了解零售業目前狀況及未來發展趨勢，有高端超市非食品商品采購管理經驗者優先；
3、良好的協調能力、溝通意識及表達能力，具有團隊管理經驗，具有數字分析能力；
4、能吃苦耐勞,有積極主動的學習熱情，接受基層鍛煉,能適應輪班；
5、掌握一定的電腦操作知識，能熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟體；
6、為人正直，具備良好的職業操守。