1. 大學選優秀畢業生的目的是什麼
1·選聘高校優秀的畢業生到村任職，短期服務於西部地區。
2·為高校儲備人才，先選拔，再培養，後充實到高校隊伍中。
2. 畢業生需要到當地的人才儲備中心登記本人信息么
一般人才交流中心託管業務是支付，該文件暫時放在他們那裡，讓他們代為保管，因為政策要求的文件不能被保存的個人，因為現在是集體戶口，所以該帳戶其次是文件去的，是暫時的。
3. 我們公司的規模不大，招聘時選拔的優秀畢業生都留不住，對此我很苦惱。求高手支招
小公司的發展壯大離不開優秀人才的儲備，吸引高端優秀人才是必要的人才戰略。但往往由於傳統的「廟小容不了大佛」觀念的影響，以及人才自身的選擇，小公司很難招到高材生，即使招到了，也很難長期留用。這樣的情況，首先應該分析實際情況，制定人才戰略。其次，找出企業的核心競爭力，吸引人才，最後就是要建立一套完善合理的人才培養機制來留住高素質人才，最大限度發掘他們的價值。具體的這方面你可以參考華恆智信的成功案例，他們公司對類似問題有過研究。
4. 上海市閔行區主要優秀產業有哪些
1.電氣製造
上海電氣下屬的上海鍋爐廠、汽輪機廠和上海三菱電梯都在閔行區。
2.航天
集中在紫竹園一塊。
5. 儲備生和選調生有什麼區別
選干生是：為認真貫徹落實國務院辦公廳國辦發〔一999〕50號文件關於「採取措施鼓勵高校畢業生到基層支教、支農、支醫、扶貧或到企業鍛煉，參加農村基層工作」的要求，根據中組部、人事部、中編辦、財政部《關於選拔高校畢業生到農村基層工作有關問題的通知》(人發〔一999〕陸漆號)精神，決定在一999—二00一年間，分三次從高等院校應屆畢業生中選拔二一三陸名大專以上畢業生到農村工作。 選調生是：按照黨中央善於抓緊培養選拔優秀年輕幹部的要求，從一9吧0年開始，各省區市黨委組織部門有計劃地從高等選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，重點培養黨政領導幹部後備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。 選拔生與選調生的不同 (一)指導思想和原則不同 一、選拔生：選拔高校畢業生到農村基層工作，體現了黨和政府對高校畢業生就業工作的重視;有利於拓寬高校畢業生的就業渠道;有利於改善基層幹部隊伍結構，提高幹部整體素質，加強農村基層政權建設;有利於培養更多的德才兼備的年輕後備幹部。選拔工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，採取畢業生自願報名，學校推薦，組織、人事部門審核批準的辦法進行。 二、選調生：是按照中央提出的黨政領導幹部的基本素質要求選調的，目的是培養選拔優秀年輕幹部，加強領導班子及其後備幹部隊伍建設。 (二)選拔對象和條件不同 選拔生：選拔對象為當年應屆大專以上畢業生，包括師范類和非師范類的統招生、並軌生、計劃內自費生、委培生、定向生、電大普通班畢業生及地方大學畢業生，專業不限。已派遣到具體工作單位的上述畢業生，也可報名參加。選拔條件是：熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的領導和黨的基本路線，作風正派，組織能力強，熱愛農村基層工作，身體健康。對中共黨員及獲得省級「三好學生」榮譽稱號的畢業生優先選拔。 選調生：選調生的對象是政治素質好，有志於人事黨政工作並有發展法力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部和三好學生
6. 閔行區儲備人才好不好
下基層就一年，後面就回區里各部門了，事業編制，工資不要太在意，會好起來的。另外我覺得關鍵不是儲備人才好不好，是你能不能擺正心態、有沒有能力。
希望你能通過面試，雖然已經過了面試時間。
7. 全家營運儲備幹部前途怎樣 請前輩談談 我是一個應屆本科畢業生
我被全家忽悠過 以過來人經驗說 奉勸各位別去全家做儲備XX 框人的
面試時會描版繪一付美好藍圖 等之後發現一權塌糊塗 工作環境，晉升渠道，待遇等，還喜歡莫名其妙以各種名目扣工資！
如果做兼職還能混混 正職么非常不建議 否則浪費自己青春 全家因為找不到人 常年在雲南招聘6個月實習生到上海工作 待遇么更坑爹
8. 閔行區有畢業生檔案接受資格機構的地址是
延安西路900號 應該是這里吧，上海市高校畢業生的檔案都是放在這里的。不過好像每年要交200塊錢。