① 在格力當辦公室文員能開多少工資
3000-5000.用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
② 有關格力內部人力資源存量分析數量
格力集團人力資源管理分析
一、公司概況
成立於1991年的珠海格力電器股份有限公司是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務於一體的專業化空調企業，2008年實現銷售收入本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖數據為准。420.32億元，凈利潤19.67億元，2010年營業額608.07億，利潤42.76億，2011年上半年營業收入402.39億。連續八年上榜美國《財富》雜志「中國上市公司100強」。格力電器旗下的「格力」品牌空調，是中國空調業唯一的「世界名牌」產品，業務遍及全球100多個國家和地區。1995年至今，格力空調連續14年產銷量、市場佔有率位居中國空調行業第一；2005年至今，家用空調產銷量連續5年位居世界第一；2008年，格力全球用戶超過8800萬。
作為一家專注於空調產品的大型電器製造商，格力電器致力於為全球消費者提供技術領先、品質卓越的空調產品。在全球擁有珠海、重慶、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生產基地，5萬多名員工，至今已開發出包括家用空調、商用空調在內的20大類、400個系列、7000多個品種規格的產品，能充分滿足不同消費群體的各種需求；擁有技術專利數千項，自主研發的GMV數碼多聯一拖多機組、超低溫數碼多聯中央空調、新型高效離心式大型中央空調、G10變頻空調、超高效定速壓縮機等一系列國際領先產品填補了行業空白，成為從「中國製造」走向「中國製造」的典範，在國際舞台上贏得了廣泛的知名度和影響力。
二、人力資源戰略
格力公司本著以人為本的人力資源理念，致力於通過一物質和教育為內容的人力資源規劃與配置方案，從員工那裡得到支持。通過利潤分享計劃和股利分紅計劃，激勵員工更加努力的工作以確保公司利潤最大化。
此外，格力公司每年花費大量金錢和時間用於員工的培訓與福利。格力電器在迅速發展的同時，不忘回報廣大員工，近年來員工人均工資收入每年保持一定的增長率，使員工分享公司的發展成果。
為滿足廣大員工職業發展、自我實現的需求，公司積極地與國內外權威機構進行合作，及時引入外部先進管理理念，開創了「雙軌制」職業發展模式，並通過內部招聘、人才儲備、競聘上崗等方式給員工提供了更為多樣的職業發展機會。
三、領導管理風格
「格力電器只有一條路往前走，這種壓力成為我們的動力，堅持自主創新走核心技術的道路就使我們有了行業里的核心地位，可以推動和引導我們在行業裡面繼續發展，也才更有生命力。」格力電器總裁董明珠說。
格力集團總裁董明珠的管理風格
（一）應該限制營銷業務員的權力。格力空調暢銷是公司全體員工的功勞，是技術人員、工人和公司領導的功勞，業務員拿過高的獎金是不合理的。業務員是企業的雇員，為企業工作拿的是工資和傭金；經銷商雖然不是企業的雇員，但是以其銷售額取得利潤。在這個意義上講，業務員和經銷商在為企業服務的本質目的上並無二致。如果能採取適當的掌控策略，把經銷商視為企業的延伸，讓經銷商替代傳統觀念意義上的業務員不是不可能的。
（二）為了杜絕損公肥私的行為，加速完善銷售管理體制，防止企業財務出現漏洞，董明珠掌握了公司全部的對外財務。
（三）在職場工作，要勇於向上級提出要求。上級不會主動關注你的需求，不會主動為你鋪好升遷之路。如果你有很強的升遷願望，最好主動讓他們知道。職場中有很多人尤其是女性往往會因為過於謙遜而錯失了該有的位置，因為害怕競爭而失去發展機會，甚至受到不應有的打壓。要知道，職場即戰場，競爭和提要求就不可避免，這時，你能倚靠的只有自己的堅強意志。職場中的弱者註定和晉升與權力無緣。
（四）工作上嚴格要求，不講情面，誰做錯了一定會指出來，凡是考核不合格的部門負責人，就地免職。她最痛恨別人說假話，要求員工哪怕錯了也要講真話。特別是工作中由於說假話而導致錯誤的決策，最不可饒恕。一旦知道誰在說假話一定不會再用他。有的業務人員賺了幾百萬以後覺得自己是富翁了，飄飄然之餘對工作不放在心上，覺得完成不完成目標無所謂，只要自己賺錢就可以。董明珠對這種人的態度是一定要清理出隊伍：「因為你不想再發財了，就給別人來發財。」
③ 格力電器儲備幹部是干什麼的
儲備幹部就是當有幹部晉升或降級時，他所空缺的職位將有對應的儲備幹部來代替。
④ 格力發過來的儲備人才是真是假
你會等上很長時間
⑤ 在格力上班，文員，應屆畢業生我想問一下格力文員做什麼 累嗎
我還在，格力比較累，待遇還行吧，在剛畢業的本科生中算中等吧。試用期2500，半年後3500左右，轉正後4000左右，如果是生產輔助單位進場要根據生產需求周末要加班，五天八小時工作制是不可能的，具體看安排。在格力裡面可以學習一些東西來鍍金，不過我個人認為不適合長期發展，可以做到合同期滿，因為你來了格力之後每天除了工作就是吃飯睡覺，沒有自己的生活，特別是女孩子，結婚以後更加不適合了。具體也要看自己看法。
⑥ 在格力集團做一個文員需要怎樣的學歷
面試的盛事欣興格力，要求本科，而且面試三個環節，還很煩人，最後好不容易通過面試，通知我需要去合肥培訓一個月，還不管住，糾結去不去了
⑦ 58同城上和趕集網上格力招聘時普工、儲備幹部，是真的嗎還是騙人的
不要上當，那全是中介騙人的。你想那麼好的工作需要到趕集58上面招嗎？
⑧ 誰應聘進了合肥格力配套廠做儲備幹部啊那邊怎麼樣
儲備幹部一般都是招應屆畢業生的，說白了就是操作工，只不過給你一個念頭，你專是一個儲備的人才，只要屬需要就能上去，讓你更加努力罷了，格力的配套廠還可以，如果是想從事技術工種這塊可以考慮的，不過看你能不能堅持下來咯，有得在裡面做了一兩年都還是儲備幹部哦。
⑨ 58同城上和趕集網上格力招聘普工、儲備幹部、倉管，是真的嗎還是騙人的
是的，騙子太多了。趕集網上發布的華碩招聘倉管還有碩點等，什麼楊主管，封主管，韓主專管都是一夥的。扯屬了那麼多，最後叫你交50塊錢崗位申請費。那麼多人去面試，沒有不合格的，招那麼多人做倉管，難道招聘單位要一個人看好一個箱子嗎，真是傻子都看出來騙子，居中然還有人上當，發布地址在2004，實際地址是在2019，看那種面試官就像是B三。警察叔叔怎麼不管呢？難道就因為他們一個人只騙50元，但是那麼多人加起來就多了，讓我交錢的時候，我說你你們發布的時候不是說不收取任何費用的嗎？B三說人家交錢搶著進去的多了！無語