電子廠做儲備幹部

❶ 電子廠的儲備幹部是做什麼的呀

垃圾，他們根本就只是廠里招人的一個噱頭，其實只是名字好聽一點而已，說說很好聽的，到時候一長，誰的受不了的！上次我也是一樣的
就被他們這么一說給說進去的，後來幾個月後，沒動靜，錢倒也沒賺到，你自己想好，如果是我，我死都不去……

❷ 我想知道工廠里所謂的「儲備幹部」是什麼意思有發展前景嗎做過儲備幹部的或身邊有人做過的來說說。謝

這類空有虛名的頭銜，只是在崗位上稍作手腳，以此來招攬人才回。
一個亮堂堂的噱頭！建答議你謹慎考慮！
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。

❸ 工廠的儲備幹部能做嗎

確實是，很多工廠就是以這種名義招聘所謂的「儲備幹部」，包括外面很回多做銷售類的答公司都喜歡干這事，當初說好的很多條件和工資往往到最後都達不到，但是每年畢業這么多的畢業生，他們根本不愁招不到人去做，所以如果能夠找到更好的機會的話，建議去其他公司，這種電子廠的儲備幹部還是謹慎一些為好。

❹ 在電子廠做儲備幹部好還是做普工好

這么給你說吧，電子廠的儲備幹部其實乾的工作和普工一樣，有可能還不如普通

❺ 工廠的儲備幹部是做什麼工作的

什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。

❻ 儲備幹部 電子廠所謂的儲備幹部就是基礎技術人員 提為幹部的概率小得很吧。尤其是大公司，根本就顧不上你

儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列專的培訓，然屬後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。

❼ 工廠儲備幹部是干什麼的

公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

❽ 本科生進工廠做儲備幹部的疑惑

關鍵是你的指導思想有偏差，下車間當工人，是公平競爭，有人任勞忍願無私奉獻；有人唉聲嘆氣，恨世不公；有人抓住機遇，和工友打成一片，工作有聲有色。有人、、、、前途可以想像，這里這留給讀者擊思考了。