❶ 為什麼都說"跳槽窮半年，轉行窮三年
我們都知道，不管是跳槽還是說改行，這都是要有時間成本的。跳槽並沒有改變職業生涯，並且工作技能仍有所積累，再換工作以後，只要自己努力工作並可以快速適應新公司的環境，那這就不會發生什麼不好的事情，一段時間後你的職業生涯就會步入正軌，但是這只是在一切都順利的情況下。自己還需要考慮離職後能否馬上找到適合自己的工作，以及能否確保收入不會出現斷鏈，不然甚至自己的基本生活也無法得到保證。
轉行跳槽這就相當於你的所有都是要從零開始，你是需要從頭開始學的，總之就是一句話，之前學藝的都是要三年才出師的，身為學徒不但沒有收入，還是需要給師傅付錢的，只有能獨當一面了，你才有錢賺，所謂的轉行窮三年這也是有一定道理的。
❷ 肯德基儲備經理辭職
勞動法規定，無論在任何企業，簽訂合同，過了試用期後，辭職都需要提前1個月申請，申請是以書面申請提交給您的直屬上司為準的，只要你提交了書面辭職申請，無論用人單位是否批准，你也可以在一個月後離職。以目前來說，肯德基其實人員流動性挺大的，我想沒有哪一家餐廳能拍心口說自己夠人，如果你朋友真的決定要跳出去了，就不要想那麼多了，直接提交書面辭職申請，如果餐廳經理不批准，就直接拿勞動法說事吧。
但無論如何，如果說你朋友想要早於一個月提前走，恐怕可能性不大，因為正如你所說的，店面經理不多，餐廳經理或者區經理肯定會磨破嘴皮勸你朋友留下來或者多留一段時間，你朋友可以做得，就是要堅守底線，一個月就是一個月，不能心軟噢。
最後，在你朋友跳槽之前，還是要婆媽一下，要三思而後行，下一份職業的工作內容、發展方向、前景要了解清楚，不要為了逃離一個沼澤，掉進另外一個泥陷哦，祝工作愉快！
如果有什麼疑問，可以直接問我，本人肯德基資深副經理，將於本月底離職，以後一起加油吧！
❸ 儲備主管是做什麼的
儲備主管表意是公司下一屆幹部的接班人，但實際不是，是因為企業在招聘過程中的一個策略問題，其實是因為人員流動太過於頻繁造成的，企業為了留住人才，會對每個錄用人員都給出一個能當領導的職位來作為你努力的目標，意思是你有希望，成為公司的高管，這樣，你就會安心做你未來的高管夢，不再想跳槽。實質還是平常的工作，看你的工作表現，好則留用，不好則被解聘。跟正常職務沒有兩樣。
❹ 跳槽時在上一個單位的優秀員工、儲備幹部等證書有用嗎
那隻能說明你的過去基礎還不錯，未來的事情需要未來去努力的，沒有一勞永逸的事情的
換句話說，那是你對之前公司的貢獻，跟現在沒有任何關系。只有在這里有成績了，對這個單位有貢獻了才算的
❺ 跳槽的優點和缺點
一、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個時候，如果還有公司在招聘，說明對應的職位可能真的很緊急，這時候去面試的話成功率會相對較高，而且如果這個職位真的比較急，企業對此比較看重。這時候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
二、跳槽競爭不多
跳槽競爭很低，因為多數員工此時都在想著帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的3.4月，因此，在年底去應聘，競爭對手必定寥寥無幾，成功率也會大大提高。
三、有些企業年底急招人
年底企業緊急招人時，往往就體現了企業用人荒的尷尬境地，這時如果你投一個簡歷，也可以大大提高面試機會，與成功，而且在薪水方面也會比較達到讓自己滿意的數字。
四、需要注意的問題
新環境自己能否適應。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高，薪水能多，發展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應新環境達到上面幾點要求。如果答案不是或者存在懷疑的態度，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，那麼一定不要選擇這個時間段去跳槽，還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問題，自己的能力是否真的達到了這個行業或者職位的標准，對方的公司是否真的有實力且穩定，自己是否能快速適應對方公司對這個職位的要求。
❻ 肯德基儲備經理怎麼樣干這個以後跳槽干什麼，還有工作待遇怎麼樣
現在儲備經理的待遇比以前好多了。肯德基出去找工作還是比較方便的。畢竟是500強的企業，現在很多服務業模式都和肯德基很像，所以找服務業工作很方便
❼ 跳槽的風險有多大
跳槽沒太大的風險，大不了就是跳的下家還不如上一家好。或者是一時半會找不到合適的，估計有幾天要斷口糧，所以你先要有資金儲備的時候，再跳。本來就山窮水盡，捉襟見肘，你還去跳，要是有個等待期，那你不得喝幾天西北風，那種沒錢的日子比叫花子好不了多少。所以能將就就將就一陣，能忍再忍幾天。當然如果你實在呆不下去了，那隻有快刀斬亂麻，三十六計走為上計了！如果下家不滿意，還可以再跳，直到找到適合自己的老闆也不錯的公司。挑戰與機遇並存，風險與希望同在。如果你不敢嘗試，你永遠不知道結局會是什麼，年輕沒有失敗，大不了多試幾家！
❽ 肯德基儲備經理職業前景如何這個職業以後跳槽的話找工作方便嗎
如果想從事餐飲行業的話，就還不錯！可以學到很多東西，但是得做好准備，餐飲業會比較辛苦。