❶ 我需要一份歡迎儲備幹部的發言稿。
我現年24歲。供職於國家糧食儲備庫，任助理會計兼統計。首先，非常感謝各位領導對我多年來的關心和培養（敬禮）。正因為有你們的關心和培養，才使
得我今天有這個機會讓我懷著一份喜悅的心情進行我的述職演說。虛心學習，不斷提高實踐能力和理論水平。我98年參加工作，作為最後一屆公費學習的中專生，
我深深地懂得實踐鍛煉重要，提高理論水平更重要。在參加工作這五年來，我從不放棄任何學習的機會。做好本職工作是第一位，而加強理論學習，對做好本職工作
更是一種提高和促進。我不拘泥於學習的方法和形式，也不僅僅把眼光約束在書本之上。合理安排工作和學習，一直保持著明確的計劃和目標。
在這五年中，我利用三年的時間，以優異的成績取得了****高等專科學校的大專學歷，並先後取得了會本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提
示查看文秘寫作網更多資料計從業資格證、助理會計師證、統計證，目前正精心准備著2003年的會計師資格考試。多次參加中國儲備糧油管理總公司***分公
司組織的電腦、統計培訓班。這些都為我做好本職工作奠定了很好的基矗我知道學無止境，在以後的工作中，不論從事哪項工作，我都會更進一步加強理論學習和實
踐能力的培養。對待工作，兢兢業業，任勞任怨，謁誠盡智。我98年參加工作以來，先後在**糧點、**糧點、**糧點，做過保管員，當過結算員。99年7
月份任****的出納，2000年元月份開始兼任****的主管統計。正因為有在各糧點和各工作崗位上積累的較為全面的知識，才使得我較為出色地完成了各
項工作。今年5月份，由於工作的需要，我的工作崗位調整為助理會計兼統計。99年7月份我剛開始接任出納，便投入到緊張的夏糧收購中，這一年收購糧食1萬
多噸，而也正是這一年才是糧食流通體制改革的第二年，我們收購貸款需以當天的收購憑單匯總作為依據。這對一個剛干出納的我來說是一個極大的挑戰，結算員每
天結算要到晚上八-九點鍾，再等其匯總出來要到晚上十一二點鍾，而我還要到每個糧點收集匯總、裝訂。大多的時候一干下來便是凌晨一二點，有時晚上還下雨，
一個人騎著摩托車，迎著雨水、淚水收集結算單。第二天，在銀行還未上班之前趕到銀行，為的是排在前面一點早點拿錢回去，不耽誤第二天的付款。這樣緊張的日
子一干便是一個多月，一個多月下來人也瘦了一圈。在這期間有時我也覺得委曲過，但我從未放棄過，我知道這是一個出納人員的責任和使命在驅使著我。也正是這
一段緊張而出色的工作，我得到了庫領導的好評，讓我正式擔任出納工作；也正是這一段艱辛的日子，使我變得成熟起來，讓我不管是在近四年的出納工作還是在糧
庫擴建工程，這加起來近兩個億的資金收付中都無一差錯。參加工作五年來，兼任****的主管統計三年多，我一直以一種嚴謹、求實的態度，對待統計工作。特
別是隨著****的發展，2001年12月份開始儲備中央儲備糧，統計工作在我心目中又是一個全新的概念。中央儲備糧既是國家的戰備物資，也是國家宏觀調
控平抑糧價的手段。自然而然作為我庫的統計工作有著其重要性和特殊性。自從承儲了中央儲備糧以來，我庫每個月報送的統計報表多達20種，報送的方式有網路
傳輸、電傳、郵寄等；上報的單位有中儲糧**分公司、***直屬庫、市糧食局；報送的時期有旬報、半月報、月報、年報。這些工作從原始憑證傳遞手續的制
定、原始憑證收集、匯總，直至填制報表、報送報表事無巨細都是我一個人做，每一個項目、每一個環節都必須細致，不論那一個環節出錯，其報出的報表後果可想
而知。而我還得從這些復雜、繁鎖的具體工作中脫離出來，站在一個主管統計工作者的角度本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料來分
析問題。這三年來，我堅持每個季度或者適時地寫一份統計分析，為庫領導經營決策提供依據，為我庫的儲備糧輪換提出好的建議。
回顧三年來我的統計工作，得到了上級領導的高度評價，單位一次被市糧食局評為統計工作先進單位、個人一次被******市糧食局評為統計先
進工作者、個人一次被市糧食局評為統計工作先進個人。成績已經屬於過去，今天我和我的同事們，在這里參加市局組織的會統類考核，這是由於企業改革的需要。
讓我們展望未來我們一定會克服當前糧改的困難，在市局的正確領導下，走向輝煌的明天。假如今天我能被繼續錄用，我將總結過去的經驗，充分發揮統計的咨詢、
信息、監督職能，立足統計為企業的經濟工作和中央儲備糧的管理服好務；假如今天我能被繼續錄用，我將以統計資料為依據進行分析，為領導決策提供依據，當好
領導的參謀；假如今天我能被繼續錄用，我將以助理會計工作為一新的起點，按照國家財經法規和會計制度的規定，認真協助主管會計搞好日常會計工作。
❷ 競聘銀行儲備幹部，要求5分鍾自主命題演講。該說些什麼求高人指教
講講自己的優缺點，挑著適合乾的這個職位的特質說，說一個自己的不傷大雅的不足之處，表現的自信且謙虛，有沖勁 有資源，沒有資源也能很快打開市場就行了。
❸ 行長助理競聘演講 個人優勢方面怎麼寫
銀行網點主任競聘演講稿
各位領導、各位同事：
大家好，首先作一個自我介紹，本人××，現年××歲，在××銀行營業部工作，（……其它介紹）。
我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近××年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該迴避。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕鬆鬆工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，××銀行要生存要發展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。
一、競聘優勢
1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經過部隊這所大學校的磨練，養成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。（……所發表的文章與榮譽）。
2、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先後從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，××年被評為支行「優秀行員」。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦幹實干，全面奉獻自己。
3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。
4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今後工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。
二、目標和任務
這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創辦成三星級網點。
三、具體措施
作為新建分理處要確保目標任務實現，我認為主要要做好以下幾方面工作：
1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關系，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後。
2、統一思想，發揮團隊作戰精神。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性。借分理處升格的東風，利用新業務系統的先進的硬體多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系，獻計獻策，建立完善攬存信息網路，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。
3、挖掘優質客戶源，尋找新的增長點。客戶是商業銀行發展的基礎，沒有一個穩定的「黃金」客戶群，銀行業務的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務的實現。一是充分利用我行結算的優勢，面向鄉鎮尋找開戶單位。目前，信用社的結算功能相對比較滯後，不能適應用戶的需求，而我行的網點主要集中在城裡和少數鎮，可以從中挖掘不少優質客戶。二是挖他行存款，瞄準單位找關系，全面出擊。加強服務，全面提升躍進路分理處的知名度。
4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀行在同業之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優越性。
5、內抓管理，外樹形象。「沒有規矩不成方圓」，加強員工政治思想理論和業務操作制度的學習，用制度來規范行為，提高工作效率，同時，找准客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶，鍛煉出一支業務過硬，作風優良的隊伍。充分利用宣傳工具，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。
各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為××銀行發揮自己的光和熱。
❹ 求一篇文章，具體就是銀行青年員工如何如何努力工作，適應工作的，要大概2000字
A
新申報總行級青年文明號事跡材料
A蘇城支行2009年11月在舊址完成整體裝修的網點。該部現有在職員工7名，其中青年員工6名。
A全體員工信奉這樣的精神：尊重、鼓勵、團隊、卓越。在平時的工作中，對內互相尊重，互相鼓勵，對外是一個團結的團隊，業務上努力學習，奮發向上，服務上精益求精，勇攀高峰。在A，每個人都以身在這樣的團隊而自豪，在自己平凡的崗位上，用自己的汗水創造著不一般的卓越服務。
A一個年輕的集體，更是一個奮發向上，不甘落後、成績斐然的團隊。特別是青年員工們，在所有的工作中始終充當著排頭兵和主力軍，用自己的努力和成績，書寫著青春飛揚、活力無限的優美篇章。
A努力提升服務水平。A所處位置為B新村內部，客戶商家眾多，商業發達，人流量大， 員工每天面對的的是形形色色的客戶和各種各樣的業務需求，其中老年客戶和小額業務又占絕大多數。但是就是在這樣的工作壓力下，全體員工仍然能夠做到一絲不苟地對待工作中的每一個微小細節，用熱心和耐心對待每一位客戶，真正做到微笑服務，以實際行動贏得了廣大客戶的支持和肯定。A先後獲「青年文明號」（2003年8月）等榮譽稱號。
A員工堅持苦練業務技能。為全面提升A整體服務水平，全體員工在網點經理的帶領下，從自身做起，苦練服務技能，不斷提升業務素質，人人爭做業務骨幹，每周組織會議開展總結和學習，並邀請其他先進的團隊和老師來儲蓄所指導。在儲蓄所形成了一股自覺的學習風潮和競爭意識。寶劍鋒從磨礪出，臘梅香自苦寒來。正是在這樣的氛圍中，通過日復一日的訓練，A員工的業務水平在不知不覺中經歷了從量變到質變的飛躍。
A員工專注於客戶滿意度的提高。當我們幫助他人付出愛的同時也同樣獲得了客戶的支持與肯定。感動的故事每天都在A發生著。A全體員工用對客戶的真誠、對事業的奉獻、對人生的追求，奏響了一曲曲青春之歌。自A創建以來，全體員工對客戶的後續服務及維護一直都是非常重視的，會定期和客戶溝通交流，全體員工深知舊客戶是立身之本，新客戶是效益源泉，客戶群不斷穩定壯大，網點持久的競爭力增強了，在感激客戶感謝客戶的同時成就自己。
A注重拓展市場，在零售業務貴賓客戶的挖掘發展速度上居全行首位。儲蓄所不僅在對外服務、業務學習和零售網點轉型中走在前列，在全員營銷中更是不甘落後，用實際行動和業績來鑒證儲蓄所網點零售轉型的成果。在櫃面工作中，儲蓄所全體員工積極轉變，由被動受理轉變為積極營銷，在積極營銷我行零售業務的基礎上，注重對潛在優質VIP客戶的發掘。截止2010年3月，網點存款為2.6億，貴賓客戶合計464名，為蘇城支行的零售業務發展作出了應有的貢獻。
一分耕耘，一分收獲，在A全體同志的共同努力下，網點整體服務水平得到了全面提升，獲得了行內、行外的一致好評。
A一支團結協作的團隊，在工作中我們弘揚團隊合作的集體主義精神。A始終堅持晨會制度，晨會每天早晨在營業前15分鍾准時舉行，晨會由儲蓄所員工輪流主持，網點經理總結分析。在晨會上，主持人為大家公布前營業日取得的業績，對業績優異的員工提出表揚，並頒發網點精神卡。並對當日業務發展提出數量化目標，並分配到個人。在晨會上，儲蓄所全體員工都可以對其他員工提出表揚或批評，肯定成績，指出不足，明確努力方向，齊努力，共進步。實行晨會制度極大地提升了儲蓄所全體員工的團隊意識和榮譽意識，增強了網點員工的凝聚力和向心力。
在過去的歲月里，A的全體員工以自己的辛勤付出收獲了許多榮譽，成為學習的標桿和榜樣。在未來的征程中，A全體員工將傳承優良的傳統，在行黨委的正確領導下，以滿意客戶、追求卓越為已任，在各自平凡的崗位上來演繹屬於自己的精彩，用自己辛勤的汗水來澆灌著建行這棵參天大樹，為實現與建行共發展的不平凡理想而繼續做出不懈的努力！
新年伊始，回望過去，憧憬未來。2010年，A定將更加團結一致，百尺竿頭更上一步，爭取2010年取得更大的成績！
A
❺ 公司競聘儲備幹部稿怎麼寫
其實 這個就是個形式 自己好好寫吧 或者網上有現成的
❻ 儲備幹部競聘書怎麼寫
儲備幹部是什麼性質的公司啊？如果是私營的話，你可以去網路裡面網路啊。很多的。如果是國營的，你最好還是要仔細想想啦。呵呵！希望能給你點幫助。
❼ 銀行青年座談會發言稿形式有哪些
各位年輕的同事：
大家好！今天很榮幸參加這樣一個座談會！
說句實話，我很羨慕大家，甚至可以說是有點嫉妒大家，羨慕大家有這樣一個風華正茂的好年華！時間過得很快，不知不覺中，我已匆匆離開「年輕人」的行列，現
在十分留戀、懷念那些屬於「年輕」的歲月。
之所以首先講這些，只是想誠懇地告訴大家，一定要好好珍惜今天的大好時光，珍惜年輕的歲月，努力地去學習，努力地去工作，努力地去創造、去開拓。青年是人一生最寶貴的階段，有活力，有創造性，有想法，精力和體力最充沛，但青春短暫，稍縱即逝，要好好把握，不要虛度了好年華！
藉此機會，下面談四點感想，希望和大家一起交流，一起探討。不當之處，敬請指正。
一、年輕人應當「只求耕耘，而不問收獲」
簡而言之，就是多埋頭苦幹，少去，最好不去求功請賞，不去計較個人得失。
在座的各位同事，大多工齡不算太長，有些還是去年才剛剛走上工作崗位的。我想請大家捫心自問，現在社會的就業形勢怎樣？我們企業的收入水平又是怎樣？橫向比一下自己大多數的同學，我們的現在工作狀態又是怎樣？我個人感受：能在中國石化這樣一個央企中工作，我們理應感到榮幸，理應感到自豪！
❽ 如何發揮青年員工在銀行發展的生
我認為，首先應該讓青年員工對銀行有家的感覺，然後才談得上「愛行如家」。人，都需要一種歸屬感，當一個集體產生了強大的凝聚力和向心力以後，您想讓他不「愛行如家」都不可能了。當然其中出包含很多要素的，比如：企業文化，福利待遇，薪酬分配，晉升空間，工作環境，相處氛圍......等等。這就要有待管理層眼觀六路，耳聽八方了，所以
說，管理是一個學科，是一項系統工程。
僅供參考，祝您好運！