A. 我是剛畢業出來的學生在九機網上班怎麼樣有壓力嗎，有休息或分早晚班嗎，是否有住宿，
九機經過了長期的發展，目前已經是非常成熟的互聯網公司了，各項福利呀，政策都已經很完善，而且規模比較大。作為畢業生的話，或多或少都會有一些壓力，畢竟剛入職場，要學的東西很多。至於早晚班的話，看你自己要從事的崗位。大部分崗位都是早班，而且周末雙休，如果是在門店的話會有早晚班的輪換。住宿這一塊的話，有宿舍，也有公租房，看自己選擇。
B. 請問富士康專班和菁干班的區別，要詳細的
區別就是招收的學歷不同。菁干班要求學歷是本科以上，專班是要求專科以上學歷，當然是菁干班好，具體的宿舍環境，你可以去貼吧找找你想去的富士康的貼吧群咨詢裡面的人更集體真實一些。
專班：是大專學生通過校園招聘會過來的。其中富士康的專班分為三班和本科，；兩者又不一樣。專班三本是屬於專業類的新干班，目的在於培養專業類的人才，在你入職時，會根據你所學專業進行相應培訓，比如IT類、IE類、工業工程管理類、工商管理類等等，一般要求要有本科學歷才可以的，而富士康專班的普通班對專業的要求相對低點，只要求大專以上學歷即可，是所以富士康專班三本比普通班好，資位問題也不同，根據經驗，專班通常是師三的資位，普通班的多為師一。專班的三本優先分配，如果是猶豫專班的三本還是普通，當然是專班三本好。
菁干班：是「菁英幹部培訓班」的簡稱（本科及以上應屆大學畢業生），是富士康集團為快速培養優秀基層技術及管理幹部，實現集團人才本土化、科技化、國際化戰略目標而採取的一種選材、育才的模式。其實就是每年新招聘的應屆大學生。菁干班招收的學籍要求：全日制統招本科及以上學歷應屆畢業生，而專班的要求是專科以上學歷即可，從學歷就可以看出菁干班更好。
拓展資料：
2011年7月29日，富士康科技集團總裁郭台銘表示，未來3年內將新增100萬台機器人取代人工勞動力，屆時富士康的生產效率將大幅提高。
郭台銘說，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉型步伐。
郭台銘說，未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。富士康有1萬台機器人，2012年將達到30萬台，3年後機器人的規模將達到100萬台。這些機器人主要用在噴塗、焊接、裝配等工序上。早在2006年，富士康就曾自主開發出「富士康深圳一號」機器人。
事件進展
富士康大陸地區新聞發言人劉坤透露，春節後，富士康在全國范圍內暫停招工。據了解，富士康將加快機器人應用。
專家評論
勞動力市場有關專家認為，工業機器人相對中國勞動力主流尚不具備成本優勢，替代現象主要發生在局部工種，而且總體上有利於提高勞動生產率，最終有利於擴大就業。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動力市場研究室主任張麗賓指出，類似富士康使用機器人這樣的事件，對中國勞動力市場的影響是復雜的、綜合性的。從短期看未必會形成突出的替代效應，從長期看則是正面的。
中國勞動關系學院公共管理系主任、勞動力市場研究所所長黃任民在接受本報采訪時則認為，所謂以機器人代替工人還不現實。
C. 西京學院的住宿情況
轉了本科都一樣的，四人間1600，七人間1000。要是想住四人間最好報到早點去，而且要趕早上。我當年就是去太晚，人家說沒房間，西京宿舍空間小，七個人感覺好擠。
唯一一點爽的就是西京宿舍有「電視」。
床上用品要自己備，他就只是軍訓時給你個小板凳。用品學校超市都有賣，但是質量不太好，你要是要求比較高，最好自己從家拿或者去外面大超市買。
D. 重慶北碚水土翰博住宿離廠有多遠
翰博集團翰博集團是集研發、生產、銷售、配套服務高新電子材料產品的一家集團股份制企業，產品用於數字電視、液晶顯示器、手機、導航儀等液晶顯示系統，集團在合肥、北京、蘇州都設立產業基地。
翰博集團重慶子公司，成立於2015年初，佔地面積近100畝，擁有現代化廠房、研發中心綜合辦公樓、員工公寓。公司作為重慶京東方科技有限公司的戰略合作夥伴之一，主要從事光學膜材的研發、液晶顯示器背光源生產、裁切和銷售；因重慶公司前期籌備階段已順利完成，計劃於2016年3月開始進入投產階段，屆時各崗位需要大量管理及操作人員，公司會為所有新同仁提供廣闊的發展和晉升空間.在此,歡迎有識之士加盟我公司。
招聘崗位：
1、招聘崗位名稱儲備幹部：50人數。性別不限，年齡18-35歲，文化程度（大專或大專以上，退軍人高中）。
2、招聘崗位名稱檢驗員：20人數。性別：女年齡：18-35歲，文化程度：初中以上，
3、招聘崗位名稱普工：不限。性別不限，年齡18-35歲，文化程度：初中以上文化以上人員都要適應倒班，視力良好，有無塵室工作經驗者優先考慮。
薪資、福利、個人發展
1、薪資：底薪1500元+績效20-320元（浮動0-300%）+工齡工資+加班費+夜班津貼+主管津貼=月綜合工資在2800--3500元.年終有年終獎約1-2倍基本工資，實際根據公司經營狀況核定.
2、保險：轉為公司正式員工之後購買五險.
3、福利：節日禮金、生日蛋糕券、帶薪年假、集體郊遊、年終獎金、年終晚會、員工活動。
4、個人發展晉升渠道：作業員—技術員—線長—組長—工程師—科長
工作地點：重慶市北碚區水土高新技術產業園雲漢大道5號。
E. 問2015深圳富士康普工工資待遇，吃住方面（飯菜怎麼樣，住宿怎麼樣）。
2015富士康普工試用期1~3個月，每月底薪2030元+加班費+績效+補貼，月綜合工資3800--4500元。加班費計算：周一至周五每天加班2小時，每小時加班費17.5元，周六加班約10小時，每小時加班費23.3元。另有夜班補貼8/晚。生活補助200元/月。
3個月後，底薪2300元+加班費+績效+補貼，月綜合工資4200--5200元。加班費計算：周一至周五每天加班2小時，每小時加班費19.82元，周六加班約10小時，每小時加班費26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度為100--200元，入職越久底薪越高。另有年終獎金及績效獎金。生活補助100元/月。
1、集團提供吃住，每月預存400元，廠內有員工宿舍及餐廳，可滿足不同用餐需求，員工可自由選擇是否入住公司提供的集體宿舍和在公司餐廳進餐
2、員工享有國家法定假日(每年11天)、工傷假、婚假、產假、帶薪年休假等假期
3、每年免費提供春、夏工衣各2套，免費為員工洗衣服
4、公司依法與員工簽訂勞動合同、購買社保、辦理住房公積金繳存，並額外為每位員工辦理醫療自保基金，提供雙份保障
文體設施/活動：
1、廠區設有籃球場、足球場、圖書室、游泳池、運動場、娛樂室等文體設施
2、集團定期舉辦運動會文藝晚會等大型文娛活動
3、員工自主成立了籃球、足球、舞蹈、棋類、書法、登山、釣魚等各類社團
4、廠區內有銀行、郵局、餐館、特色小吃街、超市、網吧、圖書室等配套設施
發展空間：
1、新員工入職安排1-2天的有薪崗前培訓
2、公司免費為員工提供各類提升技能和管理能力的在職培訓，可申請從大專到碩士的名校學歷教育，有 100多個學科，並與相關高等院校合作，供員工在職進修
3、依不同崗位提供從作業員到工程師的技能培訓，如叉車、維修、成型模具、數控機床加工等；依據員工發展提供從儲備幹部到線組長的管理技能培訓
來時帶上身份證和行李，工作人員會發具體集合時間和地點，因為有時電話比較忙，打不通可以多打幾次。
防騙提醒：
凡是扣押證件原件，亂收費，要求購買煙酒禮品或者充值卡的，都有騙子嫌疑
F. 人本集團招聘本科生主要是干什麼工作，住宿條件、工作時間、公司出的消費怎麼樣
人本集團銷售公司的，關於技術中心我也有同學去了那裡。
這個問題其實很難回答你，那怕我是技術中心主任。
首先你要說清楚你是什麼學歷，你什麼專業，是否有相關經驗？
技術中心是人本的大腦，那裡的技術崗位不僅僅是卻的一個兩個。
要看你自己是否真的能勝任，技術中心是我們外聘的SFK的技術工程師，其他的都是博士生，研究生和一些優秀的大學生。
不是他有什麼崗位你就能去做的，主要是你能做什麼？
這個你可以去集團人力資源公司聯系
G. 廣東奧馬電器有限公司怎麼樣
一、培養辦法：應屆生崗前培訓期6個月內（2000-2500元/月）→見習管理或技術崗位（2500—3000元/月）→轉正管理或技術崗位（3000—4000元/月+績效獎）→車間主任、部門主管、科長……按年薪（10-30萬）
二、住宿條件：公司宿舍免費提供，僅收取水電費。經面試合格二本A以上應屆生到公司報到住宿為4人間（最多不超過四人），宿舍內設施為簡單的桌椅配置、空調、配套浴室。
三、伙食：公司管理人員行政餐費用為4元/餐
四、福利待遇：新員工入職次月其公司為每個員工都購買五險一金，個人支付部分費用共150元，有不同程度的培訓機會以及多姿多彩的企業文化生活。
H. 馬上就要工作了，接到了上好陽光保險的面試通知，我咨詢了下，公司管吃住，但要自費，想了解下住宿的條件
只聽過陽光保險，沒聽過上好陽光保險。
建議你詳細核對公司信息。
不過一般保險公司招聘外勤人員是不管住宿和飲食的，對於應屆非本專業的畢業生也是很嚴格的。