⑴ 儲備幹部真的很坑么
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來
⑵ 有人在深圳聯想做過儲備幹部的嗎給小弟說下好嗎
其實很簡單 儲備幹部就是讓你在公司某各崗位或者部門進行實習，然後由部版門長進行觀察對你的表權現 平時的工作進行評估看是否適合這個部門的發展
但是現在市場上的招聘儲備幹部太多了 有的是直接讓跑業務 一種變相的的稱呼
所以 你首先要搞清楚你公司的性質 如果是聯想
那就沒有問題
看是業務口還是技術口 還是管理口
業務口就是實習做業務 技術上的管理上的 就是相應的實習各個部門的工作
我做過海爾集團的儲備幹部 是管理口的
所以也沒有什麼可以說的 去了就好好的學習 等著提拔
⑶ 有誰知道深圳景旺電子的本人湖南應屆畢業生，面試上了該公司的儲備幹部，現在在考慮去不去，不知道這個
潛規則到沒什麼，一般儲備幹部都是哪裡需要人幫忙，你就的去幫忙，說有前途吧，得看你能力，如果你會說話會推銷，你可能會調到公司的采購或者銷售總監，前提是你的上面必須要有人滾蛋←_←不然你很難升職的。不過儲備幹部基本上會學到這個公司所有...
⑷ 深圳富士康儲備幹部待遇怎麼樣
所謂儲備幹部就是普通員工,有能力才能升資位.招募中心在南二門,時間不定,有時天天招.有外租補貼!
⑸ 深圳市晶訊電子有限公司，這家公司怎麼樣公司人事叫我去那裡做儲干,知道的朋友請幫個忙,說一下這公公司怎
還不知道哦··我下午去面試··晚上回來告訴你··
⑹ 深圳順電儲備幹部一職怎麼樣發展前景怎麼樣一進去待遇怎麼樣
順電連鎖股份有限公司，一個掛羊頭賣狗肉的公司，東門總部負責招聘的鄒某更是一個不負責任，不為公司發展著想，態度惡劣，口蜜腹劍的人，對面試沒有基本的尊重，不給面試人說話機會，不認真看簡歷，不管你學歷和能力，不問關於公司關於崗位相關的問題，不會問你對順電的了解，做了什麼准備，直接就憑他第一印象說你不適合該職位，然後就把人都安排到順電門店最基本的電器銷售崗。值得強調的是這僅針對男士應聘者。而對女孩子，人家當天早上看郵件才知道面試過來的，簡歷沒帶，也沒做什麼准備，他面試卻會笑臉相迎，問很多問題，有的甚至是調侃不上大雅之堂和工作毫無關系的問題。相對形象好的女孩子他就會熱情對待，並錄取，不管她能力如何，僅憑他個人喜好。至於有些高學歷的人才他會介紹到他朋友公司去，也不是從順電招聘人才角度去思考，不為自己公司著想。順電一直宣傳誠信，公平，然到這就是公司所說的誠信嗎？像鄒某這樣本身人格有問題的人如何能擔任順電總部的人事招聘呢？順電從92年百平米小店發展到現在規模是一個值得肯定成就。一個企業要想獲得更大進步人才是關鍵，以後順電要想做大做好，乃至上市肯定需要一大批各個專業的人才。但像鄒某這樣的招聘主管，這種招人方式，不會量才適用，剛愎自用，甚至自私，他在這么多年裡為公司能做出多大貢獻呢，從現在鄒某面試選才來看，順電根本招不到有實力的人來充實公司，更多的是阻礙的公司朝更好發展。該招聘主管的作風也嚴重影響了順電的公司形象和信譽，在一家管理嚴格要求高的公司裡面竟然有不會秉公辦事，不尊重面試者，踐踏人才的招聘主管存在，是一個值得反省的地方。
研究生去了都讓人去做銷售，至於工資2200沒有提成，100全勤獎，要是遲到了就沒有了，去那自己都養不活，沒前途的公司。
⑺ 深圳華為的儲備幹部一般具體做什麼
肯定是培養對象，等待日後有能力的重用~！
⑻ 深圳富士康對儲備幹部有什麼要求大專生怎麼才能當上儲備幹部
富士康的儲備幹部一般要求的都是大學生.或者大專生,剛畢業的...進去可能先從打雜的做起吧!!!到時候在儲備幹部里選幾個優秀的去進升.
換句話說.這也是一種手段.用廉價來換取高文憑的勞動力.
⑼ 景旺電子(深圳)有限公司裡面的生產儲備幹部的工資是什麼情況
這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。