1. 軟體工程師分幾個等級
一般情況下.都是分4級 軟體技術員 助理軟體工程師 軟體工程師 高級軟體工程師 目前國內軟體測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業做軟體開發的人員後來轉行做軟體測試，二是從大學招聘的本科或者研究生，三就是通過培訓機構招聘的專業學員。據了解，在國外測試人才的供應方式多以第三種為主，而國內目前除少數培訓機構外尚未形成足夠的人才供應規模。以北京中關村為例，現有軟體企業5000多家，僅對曰本軟體外包領域的人才缺口就高達5000人，而對美軟體外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關村一位負責人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關村將出現100萬的軟體人才缺口。 巨大的產業前景和匱乏的人才現狀，使越來越多的IT企業關注軟體測試人才的儲備工作。
2. 軟體系統工程師是干什麼的
軟體工程師英文是Software Engineer，是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟體工程師是從事軟體開發相關工作的人員的統稱。
它是一個廣義的概念，包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟體開發生產相關。軟體工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言(C語言/C++/JAVA等)、資料庫技術(SQL/ORACLE/DB2等)等，還有諸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關於網路工程和軟體測試的其他技術也要有所涉獵。
3. 軟體測試儲備工程師 是什麼
應該就是做軟體測試的工作，或者以後做軟體測試的工作，你了解軟體測試工作性質就行了
4. 初級軟體工程師5年內的職業規劃
第一階段：(測試員)初級測試工程師
自身條件：初入行具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，並執行回歸測試腳本。
學習方向：開發測試腳本並且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員
自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能 。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員
自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或編程標准與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟體需求，軟體測試計劃等)，並為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人
自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；
學習方向：性能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人
自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟體系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(項目)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質量總監)計劃經理
自身條件：有15年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任
5. 軟體工程師有哪些職稱
北京八維軟工學院畢業就業職位 基礎階段：網站網頁設計師、初級程序員、軟體技術支持、軟體售後服務。 Java方向：Java軟體開發工程師、Java軟體測試工程師、資料庫開發工程師、資料庫管理工程師，ASP程序員、C#軟體測試工程師、資料庫系統工程師。 .NET方向：高級Java軟體工程師、高級.NET軟體工程師、資料庫設計師、ERP開發工程師、ERP應用工程師、系統集成工程師、高級軟體測試工程師。5. 相關證書三個專業根據學生所選相應教育產品頒發相應證書，相關八維認證證書有，八維研修學院院設專科、本科學歷證書及初級程序員和軟體工程師資格證書。
6. 軟體工程師證怎麼考
4，程序員相當於以前的初程和中程，現在的軟體設計師有效期3年。 其他方面的軟體權威考試：反射機制、多媒體簡訊（彩信）開發、Struts中動態表單驗證、異構系統整合、Spring編程入門、驗證框架，建議你要去知名的培訓機構去、WebLogic和JBoss等應用伺服器.NET程序設計 .Java面向對象程序設計，沒有軟體工程師這種考試的,JavaSE5、資料庫設計； 5.JavaEE核心技術、手機簡訊、溝通技巧、，其培訓內容包括.NET桌面和Web程序設計.0。區別在於以前的高程終身有效：Hibernate使用技巧、資料庫程序設計。 首先.AWT及Swing圖形程序設計，未來3G出來後、過濾器使用技巧。這是國家級的考試： 1：初級部分、數據結構及演算法基礎.JavaME手機游戲設計，這個月薪我想應該是可以拿到的。即軟體設計師考出之後是中級職稱； 6軟體工程師證書，手機編程將成為熱點；高級部分 1、JSP2.JDBC、高效分頁處理、專業技術規范、Linux系統管理.NET架構，軟體設計師相當於高程、提高JavaEE應用的性能.JavaWeb編程提高課程，在一個好的公司的話，在國內當然就是國家計算機軟體水平資格考試了； 7、國際化、Servlet2.MVC設計模式.0新特性等、版本控制及設計模式；Tomcat伺服器使用、設計模式（II），特別是J2EE、正則表達式,但沒有軟體工程師，如果你是計算機或軟體工程專業的； 3.Java桌面系統項目開發。與國家計算機軟體水平資格考試不一樣.Java編程基礎提高課程、DispatchForm等； 4。 如JAVA如件工程師，軟體公司是非常喜歡通過了軟體工程師的人員、對象序列化。 軟考改革之後、ORM基礎。 關於證書的權威性.CMM、Java高級類特性； 2； ;SQL編程、JavaBean編程、WebService，這樣權威性高些：JDBC進階，看一下清華大學出版社的《軟體設計師教程（第二版）》就可以了、、JavaAPI使用。 軟體設計師考的不太難，而重要的是能力、RationalRose.Linux操作系統中的Java程序開發.基於Oracle的資料庫開發及管理、設計模式（I），通過考核就可以獲得培訓機構頒發的合格證書。 現在比較吃香的是JAVA；職業素質IT職業規劃、XML、面試技巧等職業技能培訓、StrutsTaglib。 軟考的級別有很多種,不知你問的是軟體設計師還是網路工程師、異常處理，最好是像SUN這類國際大公司有關認證所指定的培訓機構； 2； 4。如果你的能力夠強，是有社會培訓機構通過培訓考核發給的有關證書； 8：程序員－軟體設計師－系統分析師這三個級別、流、界面程序設計，軟體設計類就分為、網路程序設計、Struts架構核心工作機制.NET與JavaEE平台應用的整合。 完成以上培訓課程後、PL/、Applet，J2EE當然就會很吃香了； 6、Jbuilder及Eclipse等集成開發環境、UML與系統建模和設計，學歷對他們來說並不重要、多線程程序設計，三年之後需要再培訓、標准SQL、基於Hibernate的企業級應用。 一般來講,不過他們每年的都開兩次考，確切的說是軟體設計師.Java企業級應用開發提高課程、分布式應用開發； 3、團隊合作，但是面比較廣、Java應用國際化基礎、軟體工程和軟體過程模型
7. 軟體工程師都幹些什麼
軟體工程師：簡稱代碼民工
軟體工程師是一個認證考試,具體地說是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證,通過它說明具備了工程師的資格.。
一般情況下.都是分4級 軟體技術員 助理軟體工程師 軟體工程師 高級軟體工程師 目前國內軟體測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業做軟體開發的人員後來轉行做軟體測試，二是從大學招聘的本科或者研究生，三就是通過培訓機構招聘的專業學員。據了解，在國外測試人才的供應方式多以第三種為主，而國內目前除少數培訓機構外尚未形成足夠的人才供應規模。以北京中關村為例，現有軟體企業5000多家，僅對曰本軟體外包領域的人才缺口就高達5000人，而對美軟體外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關村一位負責人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關村將出現100萬的軟體人才缺口。 巨大的產業前景和匱乏的人才現狀，使越來越多的IT企業關注軟體測試人才的儲備工作。
8. 軟體工程師應該具備哪些知識儲備
蘭州北大青鳥呢。學校 符合IT企業崗位需求的技能型、實用型、緊缺型人才。入學都是 17歲的畢業生、畢業即掌握IT核心主流技術、擁有一定動手實踐能力和項目開發經驗、具備良好職業素質。蘭州思威計算機學校，辦學多年，。全面提升就業能力 ，採用多種手段常態調研，動態跟蹤企業需求；著重強化職業素質和項目能力的訓練； 強調「基本功」，強調上機動手，加強客戶端，更重框架原理；訓練學習能力，思維能力，加強技能點靈活應用。一個案例貫穿一門或多門課程，案例選擇和章節覆蓋大幅改進 。效果檢查：每個技能點或每個學習階段設有內部測試、檢驗案例，檢驗學習效果。就業在全國，北京上海深圳武漢重慶大連。。。都有就業基地
9. 軟體工程師儲備幹部是做什麼工作的
儲備幹部在部門里所擔任的角色都是差不多的。
平時就是一普通員工，努力幹活，只不過從你的資力、能力等方面來看，不給你點希望你也不會留下來，萬一哪天哪個崗位有空缺你就可以頂上，沒有的話就一直儲備著。