Ⅰ 餐飲業儲備店長是不是一直當店員
不是。能力強，公司人脈強，缺店長帶店就會有機會派你去轉正帶店。
Ⅱ 去應聘儲備店長 應聘的跟我說店長一年能拿到三十萬 一個快餐店 可能嗎
這要看是什麼品牌的連鎖店，是有多大營業面積，客流量和需要管理的人員數量的。比如說我們這里，有些快餐店一個月流水就100W多，給你年薪30W也不是不可能啊。
Ⅲ 我被中快餐飲錄取了，應聘的職位是儲備店長，有沒有發展前景，食品專業本科應屆畢業生一枚
我覺得有機會就不錯。有了機會，參與進去，有能力的話，你一定能找到自己的發展前版景。另外個人的成功都需權要社會經驗的積累，而這個積累是任何單位或干任何工作都可以積累的，只要你是有心人。同時，機遇也是在工作中發現的。
Ⅳ 餐飲，儲備幹部（儲備店長）的職責是什麼
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
3、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
4、掌握門店各種設備的維護保養知識；
5、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
7、負責對員工的培訓教育。
Ⅳ 餐飲儲備店長結算當天的營業額怎麼算
餐飲儲備店長的工作內容：
首先，就是在餐飲店實地的進行鍛煉，包括對顧客的掌握情專況和對工作屬事務的處理情況，在平時的日常經營中，要有自己的獨特的方法，這個時候，就需要表現出來，另外，就是在平時的宣傳方面有哪些建設性的意見。更重要的就是對員工的管理情況。
最後，經過以上的內容，相信大家對於儲備店長是做什麼的也已經有了相當多的認識，當然，不同的行業和發展狀況可能會有不一樣的要求，這要根據具體的情況因時而異。總之，不管是處於那種階段，都要認真工作，以此來為自己的事業添磚加瓦。
當天的營業額就按照實際銷售來計算，可以與前台的收銀員進行核對數據。
Ⅵ 我是本科生被中快餐飲錄用了職位儲備店長。請問我應該去嗎。能當上店長嗎，中快好嗎。哥哥姐姐們幫幫我。
我覺得西快餐比較好，店面比中快餐多很多，機會也會更多。以前我在麥當勞打工的時候，看到很多表現不錯的見習經理晉升，也有副經理生為店長的。快餐店工作性質都差不多，還不如選個西快餐。
Ⅶ 有經驗的麻煩介紹下餐飲業儲備店長的具體情況，升職過程等
消滅零回復
Ⅷ 請問儲備店長是什麼意思具體干什麼
儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的「蓄水池」准備。公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。
1.負責連鎖店的日常經營，包括財務管理、營銷管理、後勤管理、客戶管理。
2.填寫和整理日報表、月報表等經營報表，向總部和運營分部提供信息支持。
3.熟悉店內各個崗位的工作流程，對新員工進行業務配合和指導。
4.帶領分店團隊，實現公司預定利潤。
在儲備店長培訓期間，可以具體學到哪些東西？
以Tesco樂購的Express便利店為例，分為三個階段。第一階段是體驗員工的工作，用來熟悉各個崗位的員工工作職能，包括收銀、理貨、排面陳列、倉庫整理、牌價卡列印、賣場清潔、商品促銷及清倉等。
第二階段是體驗庫存管理員的工作，用來學習訂貨，盤點，庫存更正等。
第三階段是體驗值班長的工作，用來學習金庫管理，開店和關店流程，員工管理，排班等。在值班長工作完成良好的情況下，會安排其進行店長工作的鍛煉，從而晉升店長。
(8)餐飲儲備店長擴展閱讀：
要求
外界高標准要求
雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。」
放下面子從頭學起
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。
IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。
選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
Ⅸ 餐飲儲備店長培訓總結
培訓與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。