『壹』 肯德基儲備經理需要怎麼做，做到什麼樣才可以轉成二副或者一副，我想給自己做個職業規劃的，再苦再累也可
你好，我之前在麥當勞上班，從見習經理到二副經理，不怎麼清楚KFC的儲備經理的培養方式或者工作內容和職責等，但我估計也都基本差不多。我就將我在M的簡單情況跟你說說，希望對你有點幫助。
一、基本待遇：如果是在廣州地區的話，新人基本薪資應該是稅前兩三千了，基本保險都有，不提供食宿。對於食宿的「食」，M是上班（9個小時）期間，大概兩次吃飯時間各佔30分鍾，餐廳里的食物你隨便吃，但要記錄下來，且不得浪費。這點我就不清楚KFC是怎麼樣的，你可以再搜索下；
二、上班時間：新人基本是上9個小時，其中一個小時吃飯時間可靈活安排。但事實上，新人的話，如果培訓有計劃有系統的話，就每天是嚴格9個小時，主要是理論學習和實踐操作。等到過了儲備期，成為二副，即成為值班經理或者管理某個系統，很多事情多在9個小時外完成的。另外，24小時營業的話，肯定是三個班次輪班的。
三、學習崗位的工作：新人一進去，其實公司都已經幫你做好了職業規劃了，就是從「儲備—二副—一副—店長—更高職位」的路線來走的。所以，你現在一進去，就是開始從理論上、實操上去掌握關於餐廳的所有事物，小到清潔洗手間，清潔消毒儀器……所有工作崗位，如薯條怎麼炸出來的，要注意什麼，有什麼竅門；煎區要做些什麼，怎麼做，儀器怎麼維護保養……收銀員有什麼職責，應該怎麼做等等，所有崗位你都必須學會，大概是30個左右吧。這個過程所需時間就看你個人的努力用心程度了，一般在半年左右。多看書，多操作，多提問。
四、學習做值班經理的工作：你需要知道怎麼去巡視檢查餐廳、關注顧客需求、關注工作夥伴、關注食品安全等等，要學會怎麼跟顧客溝通，有簡單投訴要怎麼處理，怎麼贏回顧客，怎麼去與工作夥伴溝通……等等。
五、你的店長是你的教練，他（她）會給你安排一個崗位師傅帶你，有什麼問題可以問師傅，師傅不明白的問店長，或許店長也不是很清楚或是忘記了，你還能去查看《營運標准》。你先要成為一個稍微合格的員工（即能基本勝任所有崗位），如果你能通過店長對你進行所有崗位的評估、能通過店長的頂頭上司來給你做基本值班管理的評估，那就恭喜你，你就大概可以換衣服轉成二副了，工資也升了一個級別。因為見習期間是沒有獎金的，成為二副後才有獎金，所以在工資方面應該是可以多上幾百元，如果獎金豐厚的話，還能得更多。
六、二副轉成一副：你需要學習餐廳管理的所有系統，什麼值班管理、服務、生產，儀器維修與保養、訂貨盤存、排班、人事實務等等，那麼通過評估考核後，再通過訓練部的培訓後，就能轉了……
接下來的……
關於下班休息看書考證的問題，這個是完全不會耽誤的，主要還是你自己的時間安排問題。
上述的就是我的回答，希望對你有幫助。
『貳』 我想要一個有關房地產儲備經理的培訓內容
沒事的，慢慢就上手了，要計劃就問我要吧。
你們領導想要做房地產專業培訓，或者是企業內部的培訓？
個人推薦，深圳漢略房地產專業培訓機構，我聽了它們好幾次課，受益匪淺。
『叄』 什麼是儲備經理人
儲備經理的概念實際上就是儲備幹部。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
『肆』 什麼是項目儲備經理
儲備經理的概念實際上就是儲備幹部。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。
實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
『伍』 請問有中美大都會的的儲備經理嗎能說說那所謂的西點計劃嗎能描述一下這個公司和這個職位嗎
一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金，很明顯，是業務推銷工作。
名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換葯。
如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
『陸』 肯德基有個儲備經理計劃，不知道這工作怎麼樣，希望了解內情的大大們指點迷津啊。
其實就是前三個月的學習階段比較苦，你需要學習各個工作站，然後再學習管理組的東西版。我不知權道你那兒是哪個地區，天津的儲備經理是2800一個月，年底雙薪，節假日三薪，每年上漲10%，有五險一金，公積金上的很多。主要工作就是在你值班期間負責餐廳的營運，等你轉正了之後，會分配你一些其他的工作，比如訂貨，維修，排班，或者宅急送。你幹了一年到兩年，你就可以申請升副理，之後是店經理。總體來說，你如果能熬過前三個月的學習階段，你之後的工作會十分的輕松。
『柒』 急！！百勝餐飲集團儲備經理的計劃效果咋樣，有不足的地方嗎在做這個案例分析，在線等。
百勝集團中國事業部下轄肯德基，必勝客，東方既白，小肥羊。百勝的每一個管理人員都是自己培養起來的，每一個人都是從基層管理崗位起步，既儲備經理。一般大學畢業即可應聘儲備經理，經三輪面試後即可簽訂合同，待遇一般是兩千多一個月，五險一金，每個城市會有所不同。MT(儲備經理）開始會在餐廳學習三個月，乾的就是普通服務員的事情，然後開始學習訂貨、排班、訓練、全部結束後可以申請餐廳副理，一般為兩年左右時間。百勝現在的計劃是三年一個RGM（餐廳經理），因為百勝現在的人才培養遠遠跟不上市場的發展，肯德基和必勝客的發展都很快，特別是肯德基，慢慢向三線，四線或者更小的城市發展，而大城市也在不停的開新店。
升到RGM以後你可以選擇繼續留在門店，等待繼續往上發展，區域經理，區經理……更高的職位。也可以選擇到百勝其他任何部門。不過一般升到RGM以後都會選擇留在門店。
一個門店一般管理組會有一名經理既店長，一名副理，三到四個經理助理，就是儲備經理了。還會有一個行政文秘。
儲備經理計劃的效果：效果可以說還是很不錯的，這也是每當一個准備經理升到餐廳副理以後就會有許多的獵頭來挖牆角的原因。從訂貨排班，熟悉百勝的管理系統，到與下屬員工溝通，形成餐廳的整體觀念。每一步走來，都會讓你在不同的深度學習到管理的知識。
『捌』 儲備經理是做什麼的
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
儲備經理的崗位職責：
1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
2、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
3、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
(8)儲備經理培養計劃擴展閱讀：
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
『玖』 什麼叫儲備經理人具體做些啥事謝謝！！
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為專中層甚至高屬層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
『拾』 儲備經理是幹嘛的
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。其中的具體情況如下：
儲備經理要先在底層工作以後，經過鍛煉而選拔出來。由於企業性質的不同，所以可以從不同的職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人和業務員等基層。
儲備經理在激烈的市場競爭中適應發展，讓企業擁有中堅管理階層和優秀人才成為可能，因此其招聘門檻高於基層工作人員，但是低於真正的管理人員。
(10)儲備經理培養計劃擴展閱讀
儲備經理的相關明細
據了解，儲備經理的崗位職責主要有：
1、作為企業的後備軍，協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。
2、負責人員的安排，工作的分配，保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
3、完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。