1. 蘇寧電氣招聘的儲備幹部是什麼意思還只要專科
他們是不是招你去1200梯隊??
儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點,他們每年會有兩次的述職機會,一半在11月和5月,這兩個月你會有加工資或者提職的機會,但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多,一些人混出來了,然後跳槽了,從四期開始機會越來越少,因為招的人越來越多,到五期已經提升的非常少(我就是五期的,而且在蘇寧南京總部上班),如果你是2008年畢業的話,那你就是6期的,我可以告訴你,我是5期第一批定崗的,去年11月就定崗,然後今年5月又加了一次工資,但是前後一年,工資總共才漲了450,但是你們6期一進來底薪就比我們當年入司時多150,(當年我們1300),房補比我們多100(我們300),直接導致的結果就是我們工作了一年,工資只是比你們多200而已,而你們工資比我們入司時高是因為物價上漲了,其實說白了就是工資漲的沒有物價快,我這是漲的比較快的,還有稍微差一點的今年6月才定崗,如果說你們6期的話,我可以說,機會非常渺茫,你們1年可以定崗就算是表現非常好了,必盡人太多了.
再說下你們6期的工資.
2008年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話,南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天,一天加班費66,4天264,這就是所有的錢,然後再扣去208的五險一金,你自己算算還有多少錢吧.66的加班費還是他們所謂的雙倍工資,因為這個雙倍工資是按南京市最低標准(33元)的雙倍來算的,國家法定節假日的話是99一天,其實66一天還沒你平時周一到周五的正常一天工資高
2. 蘇寧招聘儲備幹部
您好蘇寧招聘的儲備幹部比較嚴格一般是要求有良好口才，而且是市場營銷經濟類相關專業的因為蘇寧主要是要做銷售渠道的所以要求高但是待遇也比較一般，很難有發展前景除非你業績做的非常好
3. 蘇寧電器招收儲備幹部，這個職位具體做什麼，待遇好嗎
儲備幹部？這個職位忽悠了多少大學生啊。
雖然我也沒有接觸過，但據其他網友說過。
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
4. 蘇寧電器儲備幹部
1200啊？
別去唄，看看網上的評價，壓力大工作累加班多休息少，離職率驚專人的高。蒼蠅不叮無縫屬的蛋，好好想想吧。
工資待遇不一樣，多少會有點調整。招聘的時候會給你初步定崗，然後就一點點讓你干那個了。
在那做沒有前途，因為你遲早要離職。
「沒有背景的人要轉正，遙遙無期。 」沒這么誇張，這也就是個破私企，那那麼多這破事，我們一起去的1200很多都轉正了。
作為一個曾經的1200，我一直慶幸最後回歸到了國企的懷抱，掙的多壓力小。真不明白當初自己為啥想去這種公司「鍛煉鍛煉」
5. 蘇寧銷售儲備幹部做什麼
貌似我也去應聘過儲備幹部。。。
這個說白了就是金融危機時企業搜羅人才的一內種手段啦。。趁容著大家找工作難，給你個美好的前景。。。以較低的工資儲備人才。。。
至少我的理解是這樣。。。
當然做的好的話肯定能升職的。。。
6. 蘇寧儲備幹部待遇怎麼樣
他們是不是招你去1200梯隊??
儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點,他們每年會有兩次的述職機會,一半在11月和5月,這兩個月你會有加工資或者提職的機會,但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多,一些人混出來了,然後跳槽了,從四期開始機會越來越少,因為招的人越來越多,到五期已經提升的非常少(我就是五期的,而且在蘇寧南京總部上班),如果你是2008年畢業的話,那你就是6期的,我可以告訴你,我是5期第一批定崗的,去年11月就定崗,然後今年5月又加了一次工資,但是前後一年,工資總共才漲了450,但是你們6期一進來底薪就比我們當年入司時多150,(當年我們1300),房補比我們多100(我們300),直接導致的結果就是我們工作了一年,工資只是比你們多200而已,而你們工資比我們入司時高是因為物價上漲了,其實說白了就是工資漲的沒有物價快,我這是漲的比較快的,還有稍微差一點的今年6月才定崗,如果說你們6期的話,我可以說,機會非常渺茫,你們1年可以定崗就算是表現非常好了,必盡人太多了.
再說下你們6期的工資.
2008年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話,南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天,一天加班費66,4天264,這就是所有的錢,然後再扣去208的五險一金,你自己算算還有多少錢吧.66的加班費還是他們所謂的雙倍工資,因為這個雙倍工資是按南京市最低標准(33元)的雙倍來算的,國家法定節假日的話是99一天,其實66一天還沒你平時周一到周五的正常一天工資高
7. 有在蘇寧易購當過儲備幹部的嗎 裡面什麼情況啊
跟我說的是先干銷售
8. 關於蘇寧的儲備幹部
我覺得在連鎖店上班比較好。09年2月，我是因為南京的蘇寧招人，才去的！
但是我現在在酒店連鎖店裡上班！
9. 要去應聘蘇寧的儲備幹部！過來人說說哈！
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司內先是參加一系列容的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
10. 誰知道蘇寧的儲備幹部是做啥的啊
就是打雜的，什麼都干，等到有管理階層的人辭職了，才能空出崗位，讓儲備幹部上台做管理，工資貌似不高，非常的鍛煉人，很多人都堅持不下來
個人感覺就是廉價勞動力……