❶ 如家酒店的運營經理算是比較高級的職位了是么
你以為你是老闆吖，還高級！屌絲命，你就！
❷ 在如家酒店工作如何
不熬夜 建議不要考慮做酒店 我不是打擊你，
因為我就是做酒店的，表面很好 都裝的多高貴一樣，背後多少心酸他們都不會說的
酒店的經理 都不熬夜 但是你要多久能做上經理？你考慮過這個問題么？
儲備經理 詞很好聽 它們每年都招人 和你一樣的儲備經理有多少人？ ？
連鎖酒店開店的發展速度是很快，11年如家 開店260家左右，它招人要招多少？
學歷在高，在聰明的人做酒店 也是要靠經驗吃飯的！
比如你一年接觸的1萬個客人數和人家5年接觸的5萬個客人，誰的經驗多？閱歷很重要
不排除短時間做上經理 （走後門除外） 但以我了解的酒店行業真的太少太少了
最後我想說 酒店行業水很深 就好像中國足球一樣
❸ 剛去如家酒店工作幾天就覺得很壓力大也很壓抑，最主要的是沒人帶，經理還特別嚴肅，我應該選擇不幹嗎
剛開始入職，壓力大是很正常的，主要源於對工作不夠熟悉，與領導、同事間也不熟悉。工作上，不懂到地方，委婉咨詢下領導和同事，沒關系的。領導特別嚴肅，是個人性格，不是對你有看法，嚴肅到領導一樣可以是個好領導。除了以上這些外，如果沒有其他方面到問題，對這份工作還算滿意，萬事開頭難啊！建議先工作一段時間再做決定。
❹ 如家酒店的職位設置是怎樣 還有 它的值班經理工資是多少各職位工作是否包食宿啊、..
網上找到1個
濟南如家酒店管理公司泉城路店值班經理[ 編號:1955963 ]
值班經理客房領班工作地點：山東
性別要求：不限
最低月薪：1500-1999元
工作經驗：一年以上
學歷要求：大專及以上
年齡要求：20周歲 至 35周歲
外語要求：不限
招聘方式：全職
專業要求：不限
招聘人數：12人
相關工作經驗及技能要求
具有從事酒店服務工作的願望，有相關工作經驗者優先。
崗位職責/福利待遇/工作環境
負責前台接待，辦理客人入住及結賬，酒店為員工繳納五險。
肯定是不包食宿的
❺ 有人做過如家酒店的管理培訓生嗎
如家管理培訓生是如家自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃的一部分。
通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分店負責人。但要想取得一定的成效，要付出很大的努力。祝你成功。
❻ 請問如家酒店的前廳副理跟前廳儲備經理有什麼區別哪個更好呢（哪
如家值班經理： 1、要熟悉如家所有的標准 2、前台服務員的全部工作內容 3、店長、店長助理不在時，負責酒店運行管理 4、客房主管不在時，行使客房主管職責。 5、檢查員工日常工作中是否達到酒店標准要求。 6、控制房態，達到收益最大化。 7、處理現場危機事件 8、處理賓客投訴 9、收集客人意見和建議。 10、檢查餐廳環境和開市准備工作 11、財產管理和客用品管理 12、按規定數目抽查客房質量。 13、負責夜間審核
❼ 我應聘如家酒店，咋樣工作如何肯德基和如家哪個適合性格好的人干過的說下多長時間進管理組，月薪在
如家是連鎖機構，管理員工福利都很有優勢，不知您干那個崗位，要是當服務員話沒有基礎的先培訓上崗，再崗位上要比別人多吃苦，多學習，優秀表現話三月就能選為儲備幹部後要看你有沒有當領導的潛力和工作能力表現，就是事事按規章處理日常直責，我相信你很快超越同隊轉正，領班二千二佰，主管工千八佰以上，我也是從事酒店管理的，有什麼不懂願為您效勞
❽ 如家酒店怎麼樣工資待遇
酒店前台工資都一般。如家是底薪+會員卡提成，包吃住。好一點的地方一個月能拿到手2000，差一點的1500左右。
如家是白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 .如家有些店缺人就白夜休。有些店人員尚可就白夜休休或者白夜休銷這樣上班。前台按規定得有兩個人，但是缺人，所以一般都只有一個人當班。白班12個小時必須站著，夜班深夜的時候可以坐著休息一下。
壓力的話，只要不弄錯賬收錯錢，按時催費就ok。要是店裡面人手夠，可以做到兩個人上班，那就沒有一點壓力。有時候客人多，你一個人辦事，也只能讓客人等著。蛋疼的地方在於電話響了你必須接。所以有時候你會接著兩個電話還同時幫客人辦手續。會不會出現這種事兒得看人品...
工作半年，考個如家的經理證，然後做半年前廳經理攢點經驗再考慮跳槽之類的吧。
❾ 我想咨詢一下如家酒店去做店長一個月底薪是多少或者年薪，希望高手看到能幫助回答一下，謝謝急急！
我是如家精選店長，每個城市薪資不同，低的城市底薪5000，高的地方底薪8000左右。店長工資是底薪加帶店系數加季度獎3000加年終獎，做的好的年底可以有十幾萬獎金，不好的一兩萬，所以工資不固定