1. 畢業後在一家民營企業工作，檔案保管在杭州下沙經濟開發區管委會那邊
如果辭職，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。
一、檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學畢業生檔案的存檔流程是：（一）二分。二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師范畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；（二）派遣。派遣即簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心；（三）專升本。專升本即參加學校升本考試且被錄取的畢業生，專科畢業生檔案由學校通過機要形式郵寄或畢業生本人提交到本科錄取學校。
二、有工作單位且現工作單位是否要求調檔。（一）如果你現在工作單位是國企或者企事業單位，具有接收檔案人事權，憑現工作單位開具檔案調函到你檔案原存檔人社局辦理調檔手續轉入現工作單位。（二）如果你的單位沒有接收檔案人事權，但你的單位在人才開戶，委託人才代管你單位的人事檔案，憑現人才開具檔案調函到你檔案原存檔人才辦理調檔手續轉入先工作單現。（三）如現工作單位無接收檔案人事權或不要求檔案，檔案無須轉遞，保存在原存檔機構或轉回戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局保管。
三、無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
四、改派即辦理檔案轉遞手續。畢業兩年之內回學校辦理改派手續，兩年之外在人才辦理改派手續。辦理改派手續需要帶上報到證和畢業時簽約單位的離職證明，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協議，無工作單位無效提交三方協議。
2. 杭州引進人才放大招發放生活補貼，為什麼各地對人才都這么渴求
最近杭州為了能夠引進大量人才發放生活補貼，這個消息一出，各地都開始重人才引進這一個問題。那麼為什麼每個地方都這么渴求人才？可以引進人才不遺餘力呢？
首先人才是一個地區發展的根本所在。我們都知道人才的重要性，一個單位一個企業都會花重金聘用高質量人才，這是因為他們知道你所花費的財力物力，真正的人才都會用另一種方式回報給你更多。一個城市想要快速的發展人才戰略是第一步，必須把好這關，不然你用再多的人都是徒勞無功的。
所以說現在各地區都在引進人才，因為人才對一個城市的發展起到了很關鍵的作用？
3. 杭州下城招黨政儲備幹部都為他們做了什麼
近日，浙江省杭州市下城區發布了2018年面向部分世界名校和「雙一流」高校（世界一流大學建設高校和世界一流學科建設高校）擇優引進黨政儲備人才的公告。
值得注意的是，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。例如，在待遇方面，《公告》中提出，「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。」而在發展晉升方面，下城區也表示，轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。
此外，在基本條件中提到，此次招聘的全日制博士研究生的年齡要求在32周歲以下（1986年5月1日及以後出生）、全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲以下（1988年5月1日及以後出生），而且須在世界名校（詳見附件）或「雙一流」大學取得全日制普通高校本科學歷。
工作崗位則將根據人崗相適原則，在重點平台、重點項目一線掛職工作，並安排「導師幫帶」實行「一人一策一檔」，建立儲備人才的個人成長檔案，根據崗位特點和自身情況，在幹部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。
程序上按統一報名、資格審核、面試考核、綜合評價、體檢考察、公示聘用的程序進行。預報名時間為2018年3月10日至3月20日。
有機會成為黨政機關副處級領導幹部
其中，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。
該《公告》顯示，此次引進實行聘任制，首個聘期為3年（試用期3個月），與杭州市下城區區屬國有企業簽訂勞動合同，享受正式員工待遇，年薪不低於15萬元人民幣，按規定繳納 「五險一金」。新錄用的黨政儲備人才在下城區區屬單位的最低服務年限為5年。「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。（未達到最低服務年限的，返還全部的安家補助。）」
而在發展晉升方面，下城區也表示，聘期第一年表現優秀的，將定向考錄為事業編制相當於科級領導職務（博士研究生定向考錄為相當於正科級領導職務，碩士研究生定向考錄為相當於副科級領導職務）；轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。
此外，根據《杭州市高層次人才住房保障實施意見》和《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》，博士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，還可以享受1500元人民幣/月的住房租賃補貼或免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受3萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。碩士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，可免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受2萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。同時，人社局也將對引進人員，在健康體檢、療休養、子女入學、落戶等方面給予便利和優先保障。
該《公告》發布後，也在網路上引起了熱議。有網友表示，中國需要國際人才，這個項目也給了海歸人才進入仕途的機會。海歸人才在海外經受了鍛煉和考驗，對祖國發展有著不同的視野和見解，或許可以更好地服務於現在高速發展的國家。 也有網友認為，名單中入選學校固然都是世界頂尖大學，但很多時候，讀研讀博，尤其是海外讀博過程中專業、導師方向、獎學金可能比學校知名度更重要，希望未來在類似項目中進一步擴大對應學校的名單。
對此，3月13日，下城區人社部工作人員回復澎湃新聞表示，本次引進黨政儲備人才，是該局自主招聘區屬國有企業工作人員的具體舉措，是立足區域經濟社會發展和人才隊伍解體培養的需要相應框定了報名條件，同時在區政府門戶網站和相關高校網站發布。下一步將根據公告，在符合報名條件的人中篩選。至於在報名過程中收到的意見、建議，將會在今後類似招聘中吸納。
4. 是下沙管杭州經濟技術開發區還是下沙和杭州經濟技術開發區是平級的
下沙有下沙街道和白楊街道，都屬於江干區，但由杭州經濟技術開發區代管日常事務，黨政什麼的還是江干區統一管理的
5. 你好！想打聽下儲備人才面試都問了哪些問題謝謝！
其實就問你一些個人問題，家庭問題 。再就問你你對這個專業的理解或者問你你學的怎麼樣。
6. 杭州成為全國經濟技術開發區的重要條件
杭州能成為全國經濟技術開發區的最主要的條件，是因為他的經濟實在是很好的，而且他有很好的配套設施，因為他發展的比較時間長，所以條件還是很充裕的
7. 杭州未來科技城和杭州經濟技術開發區哪個級別高
這個應該是杭州經濟技術開發區的級別高，
好像杭州經濟技術開發區是國家批準的，
而且辦的時間已經很長了，
而未來科技城才剛開始的。
8. 黨政後備人才儲備是做什麼的
這是為了不使人才斷層而作的准備工作。儲備與後備，都是為了可持續發展，以免人才枯竭而使工作陷於困境。
9. 黨政儲備幹部是什麼要如何考試
《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》已經中央同意，現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行。貫徹執行的情況、遇到的問題和建議，請及時報告中央組織部。
黨政領導班子後備幹部工作暫行規定
第四章後備幹部的選拔
第八條
選拔後備幹部，應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。不僅要從黨政機關挑選，還應從國有大中型企業和高等院校、科研院所挑選。不僅要從國內培養的各類人才中挑選，還要注意從優秀留學回國人員中挑選。市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部，可以在全系統范圍內選拔。
第九條
選拔後備幹部的程序是：民主推薦，確定考察對象；組織(人事)部門考察；黨委(黨組)討論提出建議人選名單並在一定范圍內公示；報上級黨委組織(人事)部門考察認定。正職後備幹部由上級黨委組織(人事)部門在民主推薦和認真考察的基礎上，報黨委(黨組)討論認定。
第十條
選拔後備幹部要按照規定的資格條件嚴格把關，特別是把好政治關。
第十一條
選拔後備幹部的工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、屆中考察、調整工作一並進行。對在公開選拔領導幹部和在競爭上崗中發現的優秀年輕幹部，一時不能提拔使用的，可按規定程序列入後備幹部名單。
第十二條
縣(市)級以上黨政領導班子與市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部有的可以交叉。
第十三條
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，積極探索選拔後備幹部的新方法、新途徑。