1. 德邦物流大學生招聘的儲備幹部待遇怎麼樣，試用期工資多少，試用期多長時間
下面的內容是我在物流群里找出來的 沒有任何其他意思 只是給問題做個參考
大學剛畢業，如果想從事物流行業，一般只能做三個方面工作：開單員、操作員、業務員。開單員相對輕松，坐在電腦前給客戶開承運票據，但是貨多的時候，搬貨是少不了的。操作員其實就是理貨員加搬運工加倉管員，負責裝車、卸車、搬貨。客戶要提貨，你就要把貨都搬到客戶的車上，要快，有些客戶站在旁邊等你裝貨，如果貨多，有遇到不通情理的客戶，你都快累的喘不過氣來了，他卻在旁邊不停的催你，還責怪你太慢。至於業務員，剛開始是拿不到什麼大單的，因為你不了解公司的經營狀況，不了解行業的實際情況，所以只是發一下宣傳資料，要想拿到大單，拉到大客戶，至少要到三年以後。
我在德邦做過一段時間，對德邦的請況比較了解。總的來說德邦很垃圾。德邦最開始是一個航空貨運站，就是給航空公司的貨物運輸做一個中轉。不過後來德邦分家了，現在的老闆催維星留在德邦，而他的親戚分出去成立了新德邦物流公司，不過由於崔維星的反對，就把名字改成新邦快遞了。
現在德邦現在大概已經有八百多個營業網點了，每個網點大概有六七個人，一個經理，一個會計，兩到三個開單員（營業員），兩到三個外場操作員（接送貨員、搬運工）。德邦招聘員工一般只招大學生，特別是應屆畢業生。招聘的崗位一般為：營業員、接送貨員、司機。如果不出意外，德邦幾乎每星期都在招人，招聘信息一般都發布在當地的主流招聘網站，注冊一個賬號，填一份簡歷就可以投簡歷了。德邦的工資還可以，一般為2000-3000元。
為什麼只招大學生，或者說是應屆畢業生呢，據說是因為德邦曾經請一些專家用某種統計方法測試過，招應屆生的成本最低，但帶給企業的利潤卻很高。不過我個人覺得是因為應屆生剛畢業，對社會的了解不是太多，再加上就業壓力大，想盡快找到一份能養活自己且工資待遇還好工作，德邦正是抓住這種心理，所以他常到各大高校去宣講，給你講很多德邦的企業文化，德邦的福利待遇，什麼親情1+1，集體婚禮，中秋送月餅，學車公司報銷50%等等。這樣很多剛踏出校門的學生就很容易被他的工資，福利打動。其實德邦給你這些待遇的同時也從你身上得到更多。大家都知道，如果到德邦去做營業員，或是接送貨員，轉正後工資大概是大專生1900，一般本科2100，重點本科2300，然後都會加100元的住宿補貼。如果部門經營狀況好，會有0-800或900的獎金，工資接近3000，但是，德邦是不另外招搬運工的。所有的貨物都需要營業員、接送貨員輪流著2-3個人搬，應為經理一般是不會搬的，會計一般是女的，也不會去搬，營業廳要1-2各人打單，所以只剩下2-3個人去搬。每天早上會有一輛大卡車把各地發往營業部所在地的貨物運到營業部，要卸下來，搬到倉庫。等客戶來提貨，你又要搬到客戶車上；每天晚上要把一整天收到的從本地發往各地的貨物運走，所以你要把收到的貨物裝車，你又要把收到的貨物從倉庫搬到卡車上。早晚各2-3噸，還有白天客戶來發貨，你需要給客戶卸貨，過磅，計算體積，也有2-3噸吧，所以每天至少有8-11噸的貨物需要搬運，這么多東西，如果你分成早上，晚上，還有就是白天零星的搬，可能你就不覺得有很多，雖然很累，但早晚各搬1-2各小時就卸下或裝上車了，白天也只是零星的搬，但是計算一下總量，你會覺得很吃驚。工作時間從早上8：30點開始，晚上下班時間是不一定的，最早也要21:30，因為晚上都是在21:30裝完貨後才發車。一般21:30卡車走了以後，還要做財務，審單，清倉盤點，然後上報，如果速度快，22:30可以完，但我們部門基本上都是23:00之後才能下班，00:00之後下班也是常有的情況。午飯和晚飯輪流去吃，吃完就必須馬上回到崗位。晚上下班回去後已經很累了，通常是上床就馬上睡著了。所以一整天要工作14-15個小時，幾乎沒有一點自己的時間去想別的。我剛開始去的時候，還傻乎乎的覺得早晚上只各搬2-3噸，各用1-2個小時，中午幫客戶裝卸貨就可以了，一個月差不多接近3000人民幣，很滿足，幹了很長一段時間，覺得自己已經習慣著個工作了，後來因故請了4天假，休息下來後才突然發現自己真是超級累。聽同行說別的很多物流公司的是有僱傭搬運工的，搬運工的工資竟然也有3000多。相信大家已經知道為什麼德邦的公司會比同行業高出10%了吧。營業員，接送貨員其實不僅要開單，跟單，審單，接貨，送貨，討賬，還要兼職搬運工。
如果各位應屆畢業生想去德邦首先要做好做搬運工的准備，而且也要客觀評估自己的能力，不要相信德邦宣講的管理層從內部選拔，***進公司3個月就升為總監，***進公司3個月就升為經理。事實是整個公司到目前已經45000多員工了，總監有幾個，全國有800所多個營業點，經理也就800多個，如果你的學習能力不超強，你可能一直做營業員，接送貨員，甚至只是搬運工。因為德邦每天都有很多人離開，每天又會找很多新人進來，如果學習能力不出眾，學得不是很快，很快就會被新員工超越。我剛去我們營業部時，雖然這個營業部已經營業兩年了，但我部門員工全部都還在試用期，只有經理是正式員工，因為很多人幹不了多久就跑路了。聽一個試用期快到的哥們說，我部門的現在這個經理也是剛來不久，原來那個經理直接辭職不幹了。
還有就是德邦在招員工時分營業員，接送貨員，其實，你進去後什麼都要做。接送貨員就和跟車的差不多吧。我個人覺得德邦的工作時間超長，工作屬於重體力工作，如果年輕，可以承受，不過幾年後，你可能會吃不消那樣的工作量。
一般很多人就是進去先學習一下業務，業務熟悉後，估計也就要跑路了。
還要記住進去後不要被經理給洗腦。要保持清醒，不適合自己，就跑路，經理一般也是希望你把業務練熟後就一直為他幹活。
2. 儲備人員有沒有工資啊
儲備人員在培訓期間除包吃住外，應該最少享有半薪。 和正式錄用後再培訓的員工待遇是不同的。
3. 儲備幹部工資收入多少
儲乾的工資大致在4200左右
4. 儲備幹部工資怎麼樣啊有發展前途嗎
下基層搞生產的 要求電子方面技術過硬
5. 因為是儲備期，每月只有800多工資，只有上學時生活費得一半，今天跟男友說起我的情況，他竟然說那就省
這個問題得看你自己怎麼想，也得看你男朋友的表現，和你們的現實情況，
6. 儲備期十三天公司只因我不合適被辭退請問我應有工資嗎
一般儲備期（試用期）是沒有工資的，除非公司跟你有文字協議合同，明確你有工資，要不一般口頭承諾打官司也贏不了。
7. 企業工資儲備金什麼意思
企業工資儲備金是一種減輕成本和進度風險而在項目計劃中設置的一種准備。
工資儲備金是指企業按政策規定提取的工資總額較多,使用時留有餘地,結存適當部分作為儲備金,以達到以豐補欠的目的。
最早提出工資儲備金概念是1991年,勞動部在"關於進一步搞好全民所有制企業內部工資分配的意見"中規定：所有企業都要建立工資儲備金制度。工資儲備金應專項存儲,用於以豐補欠和深化工資制度改革。
儲備金的作用，是為了應付未來回購、贖回資本債務或防止意外損失而建立的基金，包括放款與證券損失准備金和償債基金等。
工資儲備企的多少應根據企業當年新增效益工資或基全的多少，以及已有儲備金的多少等情況來確定。
(7)儲備期工資擴展閱讀：
關於用人單位以「儲備金」名義從勞動者工資里扣除工資的做法的合理性：
企業工資儲備金是公司本身應當在利潤中提取的，而不是從員工工資中提取，從員工工資中扣除一部分錢來作儲備金的做法是不合法的。
根據用人單位招用勞動者的規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8. 儲備幹部一般能拿多少月工資最高能拿多少
如果我是老闆的話,我所聘請的儲備班幹部在實習期工資不低於1500大洋,儲備班干成為我的正式員工時不低於3000大洋,一般超出國家相關稅收的由員工自己負擔.
9. 儲備幹部工資情況
2千是你通過面試錄用後就一個月2千，但你要問清楚你進去後具體的工作內容，很多公司往往借口招儲備幹部，進去後安排的工作內容跟說的不一樣，避免這樣的情況發生在你身上。你認為試用期工資能接受的話就去，反正別抱太大希望，當然你表現好的話轉為正式幹部也快