1. 今年大四 網投了無錫紅豆集團 接到電話說要先培訓兩個月 然後實習簽約 可是 根本沒有面試 這個靠譜么
我也是這樣的，在學校面試的，然後就打電話讓我進行兩個月的培訓，也不簽三方協議，培訓完才簽約，你去培訓了嗎，他讓我4月21去
2. 紅豆集團的儲備幹部是騙人的嗎
騙人的，紅豆垃圾到極點了
3. 無錫紅豆學院畢業後簽約工作幾年
你一定還在為高考的失誤而苦惱吧？其實大可不必，高考「一考定終身」的時代早已一去不復返了！每個人都有理想，而每個人都是自己命運的主人。愚者等待機會，智者創造機會，強者把握機會。當你讀完這封信時，我們相信在你的心中將重新燃起理想的曙光，中國江蘇紅豆集團將會成為你人生輝煌的新起點、轉折點！
親愛的學員，你了解紅豆集團嗎？她草創於1957年，是江蘇省重點企業集團，國務院120家深化改革試點企業之一。紅豆集團從最初單一的生產針織內衣工廠，發展到現在集紡織服裝、橡膠輪胎、房地產、財務金融和生物醫葯五大領域為一體的大型企業集團。集團現有員工近20000人，下屬十多家二級子公司（其中紅豆股份為上市公司），共100多家三級企業實體，在美國紐約、洛杉磯兩大國際城市擁有兩個分公司，並在柬埔寨王國設立了11.13平方公里的西哈努克港經濟特區。
紅豆集團以創民族品牌為己任，踐行「產業報國、共同富裕」的企業宗旨，從1983年走出企業困境到目前的產業相對多元化，走過了輝煌的創業歷程。1991年以來，紅豆企業及企業領導人榮獲省級以上榮譽200多項。紅豆產品均通過ISO9001：2000質量體系認證，集團擁有多個"中國名牌"產品、"國家免檢產品"。紅豆被評為「中國十大名牌」，「中國十大最具文化價值品牌」，「全國效益十佳企業」，「最具市場競爭力品牌」。紅豆全國首創的"母子公司制、內部市場制、內部股份制、效益承包制"為內容的"四制聯動"的管理機制，使企業管理更加科學、規范。競爭上崗、制度選人等制度的推行，使企業充滿活力。2008年，在金融海嘯肆虐全球的背景下，紅豆逆市上揚，實現銷售207億元。2009年1-5月紅豆銷售增長16%，利潤上升21%。2009年6月28日中共中央黨校孫慶聚副校長、中共中央黨校國際戰略研究所宮力所長等率領專家30多人前往紅豆集團共同探討總結紅豆集團科學發展方面的成功經驗，引起了與會代表的一致好評。如今的紅豆集團正向"現代化、精細化、國際化、信息化、學校化"和"打造百年跨國企業"的目標前進。
隨著紅豆集團企業的轉型升級，企業對人才的需求面廣量大、專業性強。然而目前，我國的高校畢業生與企業的人才需求存在很大差距，具體表現在兩種困難：大學畢業生難就業；企業招聘合適人才難。大學生知識與實踐脫節，知識與能力訓練斷層，是形成這兩種困難的主要原因。紅豆集團在全世界企業面對金融危機的嚴峻形勢下保持高速持續發展，離不開紅豆集團的人才戰略。先有企業大學，後有世界500強。正是在這種形勢下，紅豆集團紅豆學院應運而生。
為了促進紅豆集團轉型升級發展，確保源源不斷為紅豆集團可持續發展培養、儲備和輸送企業需要的人才，紅豆集團紅豆學院決定從源頭抓起，從高中畢業生抓起，實施系統的教育培訓，以培養「高素質應用型、市場型、復合型和職業化、專業化、國際化的紅豆創新人才」為目標，使學員既有文憑，又有水平，學會做人做事，真正實現在學院階段就掌握企業應知應會，實現與企業用人零距離、無縫隙的對接。當前，紅豆集團紅豆學院設有紡織服裝、生物醫葯、財務金融、房地產、橡膠輪胎等五大系，各行業總經理任系主任。除了學院專職教師外，還擁有一大批具有企業實戰經驗的紅豆高級人才作為學院的兼職講師。2009年招聘育才計劃為400人左右。我們推行"學歷＋技能"的「學習成功」模式。實行大專以上學歷基礎教學計劃和高技能人才教學培養計劃合二為一，達到合格要求標準的學員可以獲得由江南大學、河海大學、蘇州大學、無錫商業職業技術學院、無錫市廣播電視大學等與紅豆學院合作辦學高校頒發的學歷文憑和相關部門頒發的高技能人才職業資格證書。我們將嚴格把好學員進口質量關口、教育培訓質量關和畢業出口質量關，學員合格畢業後100%在紅豆集團工作，實現「學習在紅豆、工作在紅豆、創業在紅豆、成功在紅豆」。有理由相信，不久的未來，你將成為紅豆集團未來發展在經營、管理、營銷、研發、技術和生產領域中的中堅力量。
紅豆集團紅豆學院產學緊密結合，學院將成為紅豆集團的人才高地，思想高地和研發高地，成為紅豆人成長發展的"生產線"，成為紅豆創新型人才洗禮和成長發展的融爐，打造成為紅豆集團的"黃埔軍校"、"西點軍校"。圍繞"學習力、執行力、凝聚力和創新力"提升，紅豆學院正向成為紅豆集團"大學校、大部隊、大家庭、大研究所"示範地的目標奮進。今天，你可能為有紅豆而驕傲；明天，我們紅豆學院定將因為有你而自豪！
最後，我謹代表紅豆集團紅豆學院誠摯邀請你來紅豆考察，同時也熱忱歡迎你加盟紅豆！
4. 紅豆儲備店長培訓期工資多少
你去面試儲備生的嗎？
5. 紅豆無錫南國企業有限公司真的很差么我本來想明天去應聘紡織類的儲備幹部的，不知道那公司怎麼樣。
你好，你現在在紅豆工作了嗎
6. 關於超市儲備培訓生
首先要理解什麼是儲備幹部。 儲備幹部的意思是： 公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。 儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。 超市儲備幹部也是同樣的。你必須從超市的基層開始做起。然後經過基層的鍛煉之後，公司根據你的實際表現和能力，對你進行考核，然後安排職位。如果你合格的話，也許你能進入中級管理階層，也有可能在原來的崗位上保持不變，也有可能直接被辭退。 超市儲備幹部肯定都是從賣場開始，賣場分為很多部門，基本儲備幹部的人員，要在超市賣場的各個部分進行熟悉，先要開始熟悉賣場。這個是屬於軟性規定，也是容易變化的。因為超市是不斷的進入新客人，每天都會有不同的變化。 熟悉的同時，也會安排你學習超市的規章制度，了解超市的經濟運作程序，出貨進貨制度，人力資源管理制度等。這個是超市的硬性規定。一般制定之後，很少發生變化。
1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去..
2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力. 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大.
4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
7. 紅豆儲備幹部怎麼樣
所謂儲備幹部，無非是變相打雜的好聽說法
8. 管理培訓生和儲備幹部有什麼區別呢
管理培訓生和儲備幹部都是公司為了長期的發展為將來儲備的人才，具體的職能分配可能每個公司都有不同的定義。
管理培訓生的說法來自於歐美企業，而儲備幹部的說法來自於台灣公司。
管理培訓生在進入公司初期會有更多的在各部門之間輪崗的機會，會更多的接觸到公司的各個部門運作，對公司有更加宏觀上的了解，並最終定位為公司未來管理者的接班人；相對的儲備幹部在進入公司初期定位就在一個部門，在一個部門做基礎性工作，同時接受各種部門工作相關的專業培訓，最終的晉升空間包括本部門的管理者以及本部門的非管理級別的高級技術人員。
9. 紅豆、綠豆怎麼培養
你好，可以把豆子放在清水裡就可以。因為豆子本身就有養分所以不用擔心水中沒有養分的問題。
望採納