㈠ 大潤發的儲備幹部和課員有什麼區別啊
課員一般是三級課員,給你看級別就知道了,三級課員--二級課員--一級課員--資深課員--儲訓副課--儲備副課--副課--儲訓課長--儲備課長--課長--儲訓副理--儲備副理--副理--儲訓經理--儲備經理--經理.儲備幹部一般是資深課員的工資,考核過了就是儲訓副課,一般一級一級升的話需要一年,快的話半年,如果有特殊需要三個月也有可能不過很少,起點不一樣,待遇也不一樣,要選擇肯定選儲備幹部,來加入吧,說不定還會來我們奉賢店培訓呢哈哈
㈡ 大潤發超市晉升體制
大潤發超市晉升流程
1、員工---本地區保底工資900元/月
從課員到資深，最少6個月。
2、資深課員---1000元/月
3、代副課----1000元/月
4、儲訓副課---提升上來的1000元/月，外招的1400元/月
從資深到儲訓副課，最快6個月。
5、儲備副課---1400-1600元/月
6、副課---1600-1900元/月
7、儲訓課長---同上1600-1900元/月
8、儲備課長---1900-2300元/月
9、課長---2200-2600元/月
10、代副理---同上
從儲訓副課到代副理，至少3年。
11、儲訓副理---2200-2800元/月，外招的3500元/月
12、儲備副理---3500-4000元/月
13、副理-4000-4500元/月
14、儲訓經理---同上
15、儲備經理---4500-5000元/月
16、經理---5000-6000元/月
從代副理到經理，最快3年。
17、專員---7000-10000元/月。
18、店總---10000-16000元/月（不含分紅）
資深店總15000---24000元/月（不含分紅）
從經理到店總，至少5年。
註：從課員到店總，至少12年。期間，你必須做到：
1、SOP每次都能過
2、神秘顧客每次都過
3、SGS，過。（生鮮，日配）
4、你有個很強大的後台支持。
你現在是什麼職位？還要多久你才能到第18級（店總）？
大潤發 店總
㈢ 有沒有大潤發東北的朋友，介紹一下課級主管的工作內容和福利待遇小弟剛接到的筆試通知。
課級主管的工作內容
管理大潤發
人員
商品
設備
促銷
業績
等
健康發展
在今年年初的時候，大潤發進行過一次調薪，具體為：
員工工資根據當地最低工資標准進行上浮（根據各地不同情況而定）
儲備副課的工資調整為1600
副課的工資調整為1900
儲備課長的工資調整為2200
課長的工資調整為2500
儲備副理的工資調整為3500
副理的工資調整為4500
儲備經理的工資調整為5500
經理的工資調整為6500
店總經理 不祥
今年年底總公司調薪標準是主管的調薪幅度降低，加到員工的頭上，所以以前的5%—15%的調薪標准今年對於所有的主管都不要夢想了，據我所知，有的店理級主管不調薪，有的店每人加100元，（不過這還要符合調薪的標准）。
無庸質疑，這項舉措是有利於基層員工的（課員）的，我們來細細分析一下：
以一個店為例：理級主管4人，副理級主管11人，課級主管10人，副課級主管40人，員工400人。
理級主管的調薪原本應為：4*6500*10%=2600
副理級主管的調薪原本為：11*4500*10%=4950
課級主管的調薪原本為：10*2500*10%=2500
副課級主管的調薪原本為：1900*40*10%=7600
員工的調薪原本應為：400*750*10%=30000
所有主管應調薪為：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的調薪完全加到員工頭上，則每人可多得=17650/400=44.125
以上數據僅供參考！
更何況，並不是所有的店的主管的調薪都能達到10%，而且並不是所有店的主管都能夠加到薪，如下半年得到晉升的，如吃過警告單的等等，所以每個員工在年底調薪時最多能夠多上調40元已經是很不錯的了！
如此的年底調薪，我認為：基層員工得到的好處並不多，反而大大降低了店內主管的積極性，本來大潤發主管的工資就不高，年底再得不到調薪，大潤發的人才流失狀況是可想而知的了。
㈣ 困惑，糾結求給好的建議
一碗飯而已的事情，有本事自己當老闆。
㈤ 鞍山大潤發超市課級主管待遇
在今年年初的時候，大潤發進行過一次調薪，具體為：
員工工資根據當地最低工資標准進行上浮（根據各地不同情況而定）
儲備副課的工資調整為1600
副課的工資調整為1900
儲備課長的工資調整為2200
課長的工資調整為2500
儲備副理的工資調整為3500
副理的工資調整為4500
儲備經理的工資調整為5500
經理的工資調整為6500
店總經理 不祥
今年年底總公司調薪標準是主管的調薪幅度降低，加到員工的頭上，所以以前的5%—15%的調薪標准今年對於所有的主管都不要夢想了，據我所知，有的店理級主管不調薪，有的店每人加100元，（不過這還要符合調薪的標准）。
無庸質疑，這項舉措是有利於基層員工的（課員）的，我們來細細分析一下：
以一個店為例：理級主管4人，副理級主管11人，課級主管10人，副課級主管40人，員工400人。
理級主管的調薪原本應為：4*6500*10%=2600
副理級主管的調薪原本為：11*4500*10%=4950
課級主管的調薪原本為：10*2500*10%=2500
副課級主管的調薪原本為：1900*40*10%=7600
員工的調薪原本應為：400*750*10%=30000
所有主管應調薪為：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的調薪完全加到員工頭上，則每人可多得=17650/400=44.125
以上數據僅供參考！
更何況，並不是所有的店的主管的調薪都能達到10%，而且並不是所有店的主管都能夠加到薪，如下半年得到晉升的，如吃過警告單的等等，所以每個員工在年底調薪時最多能夠多上調40元已經是很不錯的了！
如此的年底調薪，我認為：基層員工得到的好處並不多，反而大大降低了店內主管的積極性，本來大潤發主管的工資就不高，年底再得不到調薪，大潤發的人才流失狀況是可想而知的了。
㈥ 濟南歷下大潤發，課級的工資待遇是怎麼樣的高分請教！
在今年年初的時候，大潤發進行過一次調薪，具體為：
員工工資根據當地最低工資標准進行上浮（根據各地不同情況而定）
儲備副課的工資調整為1600
副課的工資調整為1900
儲備課長的工資調整為2200
課長的工資調整為2500
儲備副理的工資調整為3500
副理的工資調整為4500
儲備經理的工資調整為5500
經理的工資調整為6500
店總經理
不祥
今年年底總公司調薪標準是主管的調薪幅度降低，加到員工的頭上，所以以前的5%—15%的調薪標准今年對於所有的主管都不要夢想了，據我所知，有的店理級主管不調薪，有的店每人加100元，（不過這還要符合調薪的標准）。
無庸質疑，這項舉措是有利於基層員工的（課員）的，我們來細細分析一下：
以一個店為例：理級主管4人，副理級主管11人，課級主管10人，副課級主管40人，員工400人。
理級主管的調薪原本應為：4*6500*10%=2600
副理級主管的調薪原本為：11*4500*10%=4950
課級主管的調薪原本為：10*2500*10%=2500
副課級主管的調薪原本為：1900*40*10%=7600
員工的調薪原本應為：400*750*10%=30000
所有主管應調薪為：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的調薪完全加到員工頭上，則每人可多得=17650/400=44.125
以上數據僅供參考
㈦ 千燈大潤發里有些什麼店
大潤發的待遇總體來說是一般偏上一點，只要簽合同了五險一金是肯定有的，時間是肯定沒有的，一般節假日肯定會加班，不過有一點是法定節假日加班是肯定有國家規定3倍工資的， 但是大潤發對主管類的要求比較嚴格，不管在不在班上，手機要24小時開機 有任何事情隨叫隨到，如果比較嚮往有較多的自己的時間的人不建議去大潤發工作. 如果不是十分熱愛零售業的人不要去大潤發工作。待遇水平是根據你的職級決定的 一般賣場的營運職級是這樣規定：課級（賣場課長）由低到高 儲訓副課→儲備副課→副課→儲訓課長→儲備課長→課長，然後是理級（賣場經理）儲訓副理→儲備副理→副理→儲訓經理→儲備經理→經理， 然後是店總（賣場店總）也是分儲訓 儲備 正職3階段。 如果是招聘的儲備幹部一般是培訓結束後分配至賣場 從儲備副課開始干起。最近的薪資水平不知道 3年前的 儲備副課 待遇是1720元/月(交保險前),交完保險後好像能剩一千四百多點. 培訓學員是帶薪培訓訓練期3個月,專科學歷800元每月,本科學歷1000元每月另外 大潤發會招聘人力資源方向的人 但是很少 如果想往人力資源方向發展，而且在大潤發內部沒有什麼關系的話，最好看清楚他們的招聘簡章再決定，因為統招的儲備幹部是必須服從分配的，而且必須是無條件服從，切隨時會根據需要調往各店，店內調動更是正常。
㈧ 千燈大潤發個部門工資如何
大潤發的待遇總體來說是一般偏上一點，只要簽合同了五險一金是肯定有的，時間是肯定沒有的，一般節假日肯定會加班，不過有一點是法定節假日加班是肯定有國家規定3倍工資的， 但是大潤發對主管類的要求比較嚴格，不管在不在班上，手機要24小時開機 有任何事情隨叫隨到，如果比較嚮往有較多的自己的時間的人不建議去大潤發工作. 如果不是十分熱愛零售業的人不要去大潤發工作。
待遇水平是根據你的職級決定的 一般賣場的營運職級是這樣規定：課級（賣場課長）由低到高 儲訓副課→儲備副課→副課→儲訓課長→儲備課長→課長，然後是理級（賣場經理）儲訓副理→儲備副理→副理→儲訓經理→儲備經理→經理， 然後是店總（賣場店總）也是分儲訓 儲備 正職3階段。 如果是招聘的儲備幹部一般是培訓結束後分配至賣場 從儲備副課開始干起。最近的薪資水平不知道 3年前的 儲備副課 待遇是1720元/月(交保險前),交完保險後好像能剩一千四百多點. 培訓學員是帶薪培訓訓練期3個月,專科學歷800元每月,本科學歷1000元每月
另外 大潤發會招聘人力資源方向的人 但是很少 如果想往人力資源方向發展，而且在大潤發內部沒有什麼關系的話，最好看清楚他們的招聘簡章再決定，因為統招的儲備幹部是必須服從分配的，而且必須是無條件服從，切隨時會根據需要調往各店，店內調動更是正常。
㈨ 濟南歷下大潤發，課級的工資待遇是怎麼樣的高分請教！
一般般，兩千左右的。
㈩ 大潤發儲備經理是做什麼的，想去面試，怎麼樣
就是儲備幹部啊，說時人才儲備，以後都是中等管理人才，誰知道呢，反正進去先是打雜就對了